Что должен выплатить работодатель при увольнении по собственному желанию

Базовый набор одинаков для любого основания. В день увольнения работодатель выплачивает заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это подтверждает Роструд и статья 140 Трудового кодекса: все суммы, причитающиеся работнику, выдаются в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При споре о размере сумм работодатель всё равно обязан в срок выплатить ту часть, которую не оспаривает.

Статья 178 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда выходное пособие платит закон: сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу. Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит, и Роструд прямо указывает, что законом пособие для такого основания не предусмотрено.

Другое дело — договор. Конституционный суд в постановлении от 13.10.2026 № 59-П разобрал спор, где трудовые договоры обещали работникам при увольнении по собственному желанию компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Суды трёх инстанций отказали во взыскании, сославшись на то, что закон такой выплаты не устанавливает. Конституционный суд решения отменил и указал: если условие трудового договора о выходном пособии не противоречит закону, работодатель не вправе от него отказаться, ссылаясь на необоснованность суммы. Односторонний отказ от добровольно принятого обязательства нарушает свободу договора и принцип добросовестного исполнения обязательств.

Практический вывод для собственника: условие о пособии в трудовом договоре — такое же обязательство, как оклад. Если сумма кажется завышенной, компания может взыскать убытки с руководителя, который подписал невыгодный договор, но только при наличии ущерба, вины и причинно-следственной связи. Сам работник получит обещанное.

Срок предупреждения и срок издания приказа — разные вещи. Работник, увольняющийся по собственному желанию, предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса). Эти две недели даются работодателю, чтобы найти замену, а работнику — чтобы передумать: до истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление.

Приказ о прекращении трудового договора издаётся на основании заявления работника. Закон не устанавливает, за сколько дней до увольнения его нужно подписать: приказ может быть издан в день увольнения или раньше, как только работодатель получил заявление. Главное — чтобы дата увольнения в приказе совпадала с датой, указанной в заявлении, и с последним рабочим днём.

В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт (часть 4 статьи 84.1 ТК). Запись об увольнении вносится со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — расторжение трудового договора по инициативе работника.