Выплаты при увольнении по собственному желанию

Первая часть — заработная плата за все отработанные дни, включая последний. Если в день увольнения сотрудник работал, зарплата за этот день тоже входит в расчёт. Роструд разъясняет: выплачивают зарплату по последний день работы включительно.

Вторая часть — компенсация за все неиспользованные отпуска. Она положена за каждый день отпуска, который работник заработал, но не отгулял, и не сгорает при увольнении. За каждый полный рабочий год в общем случае полагается 28 календарных дней отпуска. Если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему компенсируют полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). За второй и последующие рабочие годы компенсацию тоже считают с учётом отпускного стажа: если в рабочем году набралось не менее 11 месяцев, положена полная компенсация за этот год; за оставшиеся месяцы расчёт обычно пропорциональный (письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).

Третья часть — выходное пособие, если оно прямо предусмотрено трудовым договором. Закон не обязывает платить его при увольнении по собственному желанию, но и не запрещает установить в договоре. Конституционный суд в постановлении (опубликовано в октябре 2026 года) указал: если условие договора о выходном пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия. Односторонний отказ от добровольно принятого обязательства нарушает принципы свободы договора и добросовестного исполнения обязательств.

По статье 140 ТК выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. Это правило действует и когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением: расчёт выдаётся в последний рабочий день перед отпуском.

Если между сторонами спор о размере выплат, работодатель обязан в установленный срок перечислить неоспариваемую сумму. Остальное можно оспаривать, но задержка даже бесспорной части грозит процентами.

За нарушение срока расчёта статья 236 ТК обязывает работодателя выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Срок исковой давности по спорам о невыплате сумм при увольнении — один год.

Сначала определяют количество неиспользованных дней. За каждый полный месяц работы в общем случае начисляют 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). При подсчёте стажа излишки менее половины месяца отбрасывают, а от половины и больше — округляют до полного месяца (п. 35 Правил № 169). Если работник отработал не менее 11 месяцев, компенсация положена за полный рабочий год (п. 28 Правил № 169).

Затем считают средний дневной заработок. С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если все месяцы отработаны полностью, средний дневной заработок равен заработку за 12 месяцев, делённому на 12 и на 29,3. Если были неполные месяцы или исключённые периоды (больничные, отпуска, простой), расчёт идёт по формуле с пересчётом дней в неполных месяцах (п. 10 Положения № 540).

Сумма компенсации — средний дневной заработок, умноженный на количество неиспользованных дней отпуска.

Если трудовой договор обещает выходное пособие при увольнении по собственному желанию, его размер определяют по условиям договора. Обычно это несколько среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок считают по правилам Положения № 540: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год. В 2026 году при пятидневной неделе это 20,5833 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).

НДФЛ облагается не вся сумма. Необлагаемый лимит — три средних месячных заработка (для Крайнего Севера и приравненных местностей — шесть). Чтобы его определить, считают средний заработок отдельно: берут выплаты за два календарных года перед годом увольнения, рассчитывают средний дневной заработок и умножают на 30,4 (письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998). С суммы превышения удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале. Страховые взносы начисляют на сумму сверх лимита.

Если работодатель отказывается платить обещанное пособие, работник может взыскать его через суд. Конституционный суд в 2026 году прямо указал: суд не вправе отказать во взыскании, если условие договора не противоречит закону.