Кто производит выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со страхователем
Коротко
Застрахованный в трудовых отношениях — это работник, с выплат которому работодатель начисляет страховые взносы. Выплаты ему идут из двух источников: часть делает сам работодатель, остальное — Социальный фонд России. При вреде здоровью на производстве к ним добавляется возмещение вреда, которое платит причинитель вреда — как правило, работодатель.
Два плательщика: работодатель и Социальный фонд
Работодатель — страхователь. Он начисляет взносы на обязательное социальное страхование, а первые три дня болезни или бытовой травмы работника оплачивает за счёт собственных средств. Дальше пособие выплачивает Социальный фонд России: он же перечисляет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное по закону, от страховых взносов освобождено, включая взносы на травматизм и пособие за первые три дня за счёт работодателя. Это подпункт 1 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса и статья 20.2 закона № 125-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности: кто и в какой срок
Первые три дня собственной болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд. Размер считают от среднего заработка за два года перед годом болезни с учётом страхового стажа: 60 % при стаже от шести месяцев до пяти лет, 80 % при стаже от пяти до восьми лет, 100 % при стаже восемь лет и более.
Исполнители по договорам на работы и услуги тоже застрахованы на случай болезни с 2023 года. Право на пособие зависит от взносов, начисленных за предыдущий год: их сумма должна быть не меньше стоимости страхового года.
НДФЛ с больничного удерживают по той же прогрессивной шкале, что и с зарплаты, — пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса.
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей: обязательное социальное страхование и сверх него
Если работник получил травму или профессиональное заболевание при исполнении трудовых обязанностей, он застрахован по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страховые выплаты — единовременную и ежемесячную — производит Социальный фонд России, а работодатель платит за работника взносы на травматизм по тарифу от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска.
Обязательное социальное страхование покрывает вред не полностью. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, сверх страхового возмещения работник вправе требовать с причинителя — чаще всего с работодателя: это компенсация морального вреда и утраченный заработок в непокрытой части. Такие требования рассматривают по нормам гражданского законодательства о возмещении вреда.
Поэтому плательщиков двое: фонд по обязательному социальному страхованию и причинитель вреда по гражданскому иску. Работник не выбирает между ними — он получает страховые выплаты от фонда и вправе дополнительно взыскать разницу с того, кто причинил вред.
Частые вопросы
Кто платит больничный, если работник заболел в первый месяц работы?
Первые три дня оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд. Для расчёта берут заработок за два предыдущих года, в том числе у прежнего работодателя.
Положен ли больничный исполнителю по договору подряда?
Да, если за предыдущий год за него начислены взносы не меньше стоимости страхового года. Тогда пособие выплачивает Социальный фонд.
Кто возмещает вред, причинённый при исполнении трудовых обязанностей?
Страховые выплаты по обязательному социальному страхованию производит Социальный фонд России. Возмещение вреда сверх страхового возмещения работник вправе требовать с причинителя вреда — обычно с работодателя.
Облагается ли больничное пособие страховыми взносами?
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное по закону, освобождено от страховых взносов, включая взносы на травматизм и пособие за первые три дня за счёт работодателя.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина вокруг кадров и выплат не должна держать бизнес
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, сверки и отчёты съедают часы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.
Ещё в справочнике
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: критерии оценки
- Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию
- Выплаты внештатным сотрудникам
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплаты в пользу физических лиц
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплата разницы в окладах при исполнении обязанностей
- Выплаты при увольнении по собственному желанию