При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией

Коротко

Статья 296 Трудового кодекса задаёт для сезонных работ особый порядок: при ликвидации организации работника предупреждают письменно под роспись не менее чем за семь календарных дней, а выходное пособие платят в размере двухнедельного среднего заработка. Общие сроки и суммы, рассчитанные на обычных работников, к сезонным не применяются.

Что меняет статья 296

Сезонными считаются работы, которые по условиям выполнения делаются в течение определённого периода, не больше шести месяцев. Когда организацию ликвидируют, сезонный работник получает предупреждение за семь календарных дней — короче обычного срока, зато и пособие ему положено меньше.

Ликвидация означает, что организация прекращает деятельность полностью, без правопреемства. Сокращение одной должности или отдела ликвидацией не является, хотя порядок статьи 296 одинаков для обоих случаев.

Что сделать работодателю

Принять решение о ликвидации и оформить его документом. Затем персонально предупредить работника не менее чем за семь календарных дней до увольнения.
Вручить работнику письменное предупреждение под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения; в тексте указать основание — ликвидацию организации.
Издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку; основание — ликвидация организации.
В последний рабочий день выдать зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Сезонный работник и обычный: сроки и пособие

	Сезонный работник	Обычный работник
Норма	статья 296 ТК	статьи 81, 178, 180 ТК
Предупреждение при ликвидации	Не менее чем за 7 календарных дней, письменно под роспись	Не менее чем за 2 месяца персонально под роспись
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Средний месячный заработок
Предупреждение работником о своём уходе	За 3 календарных дня	За 2 недели

Как считается двухнедельный средний заработок

Средний заработок берут по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на фактически отработанные дни, а результат умножают на число оплачиваемых рабочих дней. Для пособия это две рабочие недели по графику работника.

В расчёт входят зарплата и премии по правилам пункта 15 Положения. Больничные, отпускные и другие суммы за исключённые периоды не учитываются. Если в расчётном периоде заработка не было, берут предыдущий период, затем текущий месяц, затем оклад.

Частые вопросы

Можно ли уволить сезонного работника раньше семи дней?

Да, с письменного согласия работника. Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Положено ли сезонному работнику пособие за второй и третий месяц после увольнения?

Статья 296 устанавливает только двухнедельный средний заработок. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — мера для обычных работников при сокращении, и на сезонных работников она не распространяется.

Что писать в трудовой книжке?

«Трудовой договор прекращён в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылку на статью 296 в записи не ставят: она задаёт порядок и выплаты, а основание увольнения — ликвидация.

Облагается ли пособие налогом?

Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков освобождено от НДФЛ и страховых взносов. Двухнедельный средний заработок укладывается в этот предел, поэтому налог и взносы с него не начисляют.

Нужно ли предлагать сезонному работнику другую должность?

При ликвидации организации других должностей не остаётся, и предлагать нечего. Если же работу сокращают частично, вакансии предлагают в общем порядке статьи 81 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Ликвидация — это ещё и разбор процессов

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

При ликвидации всплывает всё, что держалось на людях: ответы клиентам, карточки в CRM, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»