ГПХ: отпуск оплачивается ли по договору

Договор ГПХ — это подряд, возмездное оказание услуг или авторский заказ. Предмет договора — результат работы, а не трудовая функция, и стороны связаны Гражданским кодексом, а не Трудовым. Поэтому режим работы и отдыха, установленный заказчиком, на исполнителя не распространяется: он сам решает, когда и сколько работать.

Отсюда и ответ на вопрос про отпуск: оплачиваемого отпуска по ГПХ нет. Вместе с ним исполнитель не получает и других трудовых гарантий — оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, сохранения среднего заработка, выплат при сокращении. С 2023 года исполнители по договорам ГПХ на работы и услуги входят в число застрахованных на случай болезни и материнства. Больничный им оплачивают, если начисленные за предыдущий год взносы достигли стоимости страхового года, — но это отдельное страхование, а не отпускные.

Отпускные не «зашиты» и в вознаграждение по договору: закон не требует ни закладывать их в цену, ни выплачивать отдельно. Стороны сами согласуют сумму вознаграждения, и она может быть любой, в том числе ниже МРОТ, — МРОТ обязателен только для трудовых отношений.

Раз отпуск законом не положен, стороны вправе сами урегулировать перерывы в работе. В договоре можно записать, что исполнитель выполняет работу в удобное для него время и сам определяет периоды отдыха — тогда отдельного условия об отпуске не нужно.

Если заказчику важно, чтобы работа не вставала, в договоре фиксируют сроки сдачи результата и порядок согласования переносов. Можно предусмотреть и увеличение вознаграждения за срочность или, наоборот, снижение за простой — но это договорные условия, а не трудовые гарантии. Главное — не описывать в договоре процесс вместо результата и не ставить исполнителя в положение штатного работника, иначе договор могут переквалифицировать.

Если отношения фактически трудовые, договор ГПХ незаконен. Признаки, на которые смотрят Роструд и суд: в договоре описан процесс работы, а не конкретный результат; работа носит регулярный, систематический характер; заказчик контролирует процесс, даёт рабочее место, инвентарь, определяет график; исполнитель обязан соблюдать внутренние правила заказчика; заказчик — единственный контрагент исполнителя; оплата идёт регулярно, как у штатных сотрудников.

При переквалификации у заказчика появляются обязанности работодателя, в том числе по отпускам и другим гарантиям ТК. Поэтому договор ГПХ имеет смысл при разовой работе или услуге, а также когда эта работа дополнительная к основной по трудовому договору. Если человек фактически работает в штатном режиме — с графиком, подчинением и ежемесячной оплатой, — правильнее трудовой договор.

Спор о подмене трудового договора договором ГПХ рассматривают Государственная инспекция труда, прокуратура и суд.