Предоставление отпуска жене военнослужащего совместно с мужем: закон

Коротко

Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» даёт жене военнослужащего право взять отпуск по основному месту работы одновременно с отпуском мужа. По её желанию продолжительность может быть такой же, как у мужа; дни сверх её собственного ежегодного отпуска предоставляют без сохранения заработной платы.

Что говорит закон

Право записано в пункте 11 статьи 11 закона № 76-ФЗ. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего, а продолжительность по их желанию может быть равна продолжительности его отпуска.

Отпуск по основному месту работы остаётся трудовым отпуском по Трудовому кодексу: те же 28 календарных дней основного отпуска, удлинённый или дополнительный отпуск, если они положены по условиям работы. Закон № 76-ФЗ меняет только даты и позволяет добавить дни за свой счёт, чтобы отдых совпал с мужем.

Как оформить

Заявление сотрудницы с просьбой предоставить отпуск в даты отпуска мужа.
Справка из воинской части о датах и продолжительности отпуска военнослужащего — по ней видно, на какой период сдвигать отпуск и сколько дней добавить без оплаты.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и, если нужно, отпуска без сохранения заработной платы на разницу в днях.
Отметки в графике отпусков и в личной карточке: льгота по пункту 11 статьи 11 закона № 76-ФЗ даёт право на отпуск в удобное время, и утверждённый график совместному отдыху не мешает.

Сколько дней оплачивается

Оплачиваются дни в пределах отпуска, который положен сотруднице по её работе: основной, удлинённый, дополнительный. Всё, что сверх этого, идёт без сохранения зарплаты — так прямо сказано в пункте 11 статьи 11.

Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Дни без сохранения зарплаты в расчёт не входят и не оплачиваются.

Стаж и график значения не имеют

Право на отпуск одновременно с мужем не привязано к шести месяцам работы у данного работодателя. Сотруднице, которая работает первый год, ежегодный отпуск предоставляют авансом — часть 3 статьи 122 ТК РФ.

Отказать из-за нагрузки или отсутствия замены нельзя: закон даёт работнику право выбрать даты, а статья 123 ТК РФ обязывает работодателя следовать льготному порядку. Льгота действует при зарегистрированном браке; совместное проживание без регистрации права на совместные даты не даёт.

Если отпуск мужа длиннее или короче

Когда отпуск военнослужащего длиннее, разницу сотрудница берёт без сохранения зарплаты. Брать ли её целиком — решает сама: закон даёт право, но не обязывает отдыхать вместе с мужем, и она может использовать свой отпуск в обычном порядке.

Когда отпуск мужа короче её отпуска, остаток оплачиваемых дней она использует до или после совместного отдыха — по договорённости с работодателем и с учётом графика.

Кому ещё дали такое право с 5 июня 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ дополнил статью 11: если военнослужащий — ветеран боевых действий, стал инвалидом I или II группы из-за исполнения обязанностей военной службы и решил продолжить службу, при отсутствии у него супруги или супруга отпуск одновременно с ним по желанию получают один из родителей или один из детей, включая совершеннолетних. Продолжительность может быть равна его отпуску, а дни сверх собственного отпуска — без сохранения зарплаты.

До этой поправки закон говорил только о супруге военнослужащего. Для жены военнослужащего правило осталось прежним: пункт 11 статьи 11 действует без изменений.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отпустить жену военнослужащего в те же даты, что и мужа?

Да, если она об этом просит и брак зарегистрирован. Пункт 11 статьи 11 закона № 76-ФЗ даёт ей право на отпуск одновременно с отпуском мужа, и утверждённый график отпусков этому не препятствует.

Можно ли отказать, если она работает меньше полугода?

Нет. Ежегодный отпуск в первый год работы предоставляют авансом по части 3 статьи 122 ТК РФ, а льгота по совместным датам от стажа не зависит.

Оплачивать ли весь отпуск мужа?

Нет. Оплачиваются дни в пределах отпуска, положенного сотруднице по её работе. Дни сверх этого предоставляют без сохранения заработной платы — так установлено пунктом 11 статьи 11.

Какие документы запросить у сотрудницы?

Заявление и справку из воинской части о датах и продолжительности отпуска военнослужащего. Справка подтверждает период, на который сдвигается отпуск и добавляются дни без оплаты.

Что делать, если брак не зарегистрирован?

Льгота действует при официально зарегистрированном браке. Без регистрации отпуск оформляют в обычном порядке по графику и Трудовому кодексу.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы должны выдерживать проверку

Найду рутину в кадровом учёте, которую можно отдать ИИ

Заявления, справки, приказы об отпусках, графики — на это уходят часы, и часть работы повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, где в отделах теряется время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»