Отпуск для несовершеннолетних работников: сколько дней

Коротко

Работнику в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Это на три дня больше обычных 28 дней по статье 115. Отпуск дают в удобное для работника время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Какова продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день — это и есть ответ на вопрос, сколько дней отпуска у несовершеннолетних. Общая норма части первой статьи 115 ТК РФ — 28 календарных дней, но для работников моложе 18 лет действует специальная норма: часть вторая статьи 115 и статья 267 ТК РФ дают 31 день.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних не зависит от того, работает человек на полную ставку или на часть ставки: удлинение на три дня действует, пока он несовершеннолетний.

Если несовершеннолетний работает в районе Крайнего Севера, к основному отпуску добавляется дополнительный — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (часть первая статьи 321 ТК РФ). В северных районах, не отнесённых к Крайнему Северу и приравненным местностям, но с районным коэффициентом и процентной надбавкой, дополнительный отпуск — 8 календарных дней (статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I).

Другие дополнительные отпуска — за вредные условия труда, ненормированный день и прочие основания статьи 116 ТК РФ — считаются сверх этих 31 дня по общим правилам.

Сколько длится отпуск у несовершеннолетних работников и какой отпуск им положен

Сколько длится отпуск у несовершеннолетних: основной ежегодный оплачиваемый — 31 календарный день, то есть четыре полные недели и ещё три дня. Такой отпуск положен каждый рабочий год, пока работник не достиг 18 лет.

Какой отпуск у несовершеннолетних работников ещё бывает: кроме основного, им могут предоставляться дополнительные отпуска — северные по статье 321 ТК РФ и статье 14 Закона № 4520-I, а также дополнительные за условия труда по статье 116 ТК РФ. Все они прибавляются к 31 дню.

Продолжительность ежегодного отпуска для работников моложе 18 лет закон не ставит в зависимость от профессии, отрасли или формы занятости: норма одна — 31 календарный день основного отпуска.

В какое время работникам в возрасте до 18 лет должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск

В удобное для работника время — статья 267 ТК РФ прямо это гарантирует: даты выбирает сам несовершеннолетний, а работодатель обязан их согласовать.
В том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы: общее правило части второй статьи 122 ТК РФ требует полугода, но для работников до 18 лет сделано исключение — отпуск по заявлению предоставляют авансом.
Отпуск оформляют по заявлению работника. О норме «несовершеннолетние получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 3 месяцев»: такого правила в Трудовом кодексе нет — исключение для несовершеннолетних шире, они вправе уйти в отпуск, не отработав и полугода.

Чего нельзя делать с отпуском несовершеннолетнего

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Значит, перенести его на следующий рабочий год нельзя, даже если обе стороны согласны: внутри текущего года перенос допустим, за его пределы — нет.

Отозвать несовершеннолетнего из отпуска нельзя (часть третья статьи 125 ТК РФ), даже если он сам об этом просит. Заменить отпуск денежной компенсацией тоже нельзя (часть третья статьи 126 ТК РФ): единственное исключение — компенсация за неиспользованные дни при увольнении (часть первая статьи 127 ТК РФ). Тогда платят средний заработок за все накопившиеся дни.

Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска — статья 136 ТК РФ.

Если отпуск выпадает на время после 18 лет

Бывает, что совершеннолетие наступает до отпуска или посреди него. Тогда продолжительность считают пропорционально времени, отработанному до и после дня рождения: за месяцы до 18 лет — из расчёта 31 дня в год, за месяцы после — из расчёта 28 дней. Так разъясняет пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

На практике это значит, что отпуск, начавшийся у несовершеннолетнего, не превращается автоматически в 28-дневный: дни, заработанные до совершеннолетия, сохраняют удлинённую норму.

Частые вопросы

Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних?

31 календарный день основного оплачиваемого отпуска в год — статья 267 ТК РФ. Дополнительные отпуска, например северные, считаются сверх него.

Можно ли дать несовершеннолетнему отпуск раньше шести месяцев работы?

Да, по его заявлению — в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы (статья 267 и абзац третий части третьей статьи 122 ТК РФ).

Можно ли заменить несовершеннолетнему отпуск деньгами?

Нет, кроме компенсации за неиспользованные дни при увольнении (часть третья статьи 126 и часть первая статьи 127 ТК РФ).

Можно ли перенести отпуск несовершеннолетнего на следующий год?

Нет: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним запрещено (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Перенос возможен только внутри текущего рабочего года.

Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска, если он согласен?

Нельзя. Часть третья статьи 125 ТК РФ не допускает отзыв работников до 18 лет из отпуска.

Что будет, если сотруднику исполнилось 18 лет до отпуска?

Продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия: 31 день в год за период до 18 лет и 28 дней — после (пункт 21 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Отпуск несовершеннолетнего — три-четыре недели, когда его задачи распределяют между коллегами. Часть этой работы — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты — можно отдать программам и не перегружать людей.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»