Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Коротко

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — это два кадровых действия: работник берёт отпуск без сохранения заработной платы, а затем увольняется. Закон прямо не описывает такую связку. Статья 127 ТК РФ говорит только об отпуске с последующим увольнением, и суды относят её к ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому оформлять отпуск за свой счет с увольнением нужно как два самостоятельных события: заявление на отпуск, затем заявление на увольнение, приказ об отпуске и приказ об увольнении.

Что говорит закон

Статья 127 ТК РФ позволяет работнику перед увольнением использовать неотгуленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это и называют отпуском с последующим увольнением: день увольнения — последний день отпуска, а расчёт и документы выдают перед его началом.

Про отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением в статье 127 ничего нет. Суды, в том числе Московский городской суд в апелляционном определении от 12.11.2024 по делу № 33-52466/2024, исходят из того, что порядок ежегодного отпуска с увольнением к отпуску за свой счет не применяется. Значит, работодатель вправе оформить и отпуск без сохранения зарплаты, и увольнение, но по общим правилам, а не по статье 127.

Как оформить по собственному желанию

Заявление работника. Можно принять два заявления — на отпуск за свой счет и на увольнение, а можно одно с обеими просьбами. Обязательной формы нет, составляют в произвольной форме.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Основание — статья 128 ТК РФ.
Приказ об увольнении по собственному желанию. Основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. Дату увольнения определяет заявление работника: если он просит уволить последним днём отпуска, так и указывают.
Окончательный расчёт: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Отпускные за дни отпуска без сохранения зарплаты не начисляют.

Когда выдать трудовую книжку и рассчитать

При ежегодном отпуске с последующим увольнением расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском. Для отпуска за свой счет правило другое: закон не переносит дату расчёта. Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности выдают в день прекращения трудового договора, то есть в последний день отпуска, если заявление написано на эту дату.

Если работник просит рассчитать его раньше, до начала отпуска, это возможно только при ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Для отпуска без сохранения зарплаты такого основания нет: расчёт и документы нужно выдать в день увольнения.

Чем отличается от ежегодного отпуска с увольнением

	Отпуск за свой счет	Ежегодный оплачиваемый отпуск
Норма	Статья 128 ТК РФ, общий порядок увольнения	Статья 127 ТК РФ
Оплата	Не оплачивается	Отпускные за три дня до начала
День увольнения	Последний день отпуска, если так указано в заявлении	Последний день отпуска
Когда выдать трудовую книжку	В день увольнения	В последний рабочий день перед отпуском
Когда рассчитать	В день увольнения	В последний рабочий день перед отпуском

Частые вопросы

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением?

Закон не устанавливает такой обязанности. Работодатель сам решает, удовлетворить просьбу или нет. Исключения — случаи, когда по статье 128 ТК РФ отказать в отпуске без сохранения зарплаты нельзя.

Можно ли оформить отпуск без содержания с последующим увольнением по собственному желанию?

Да, если работодатель не против. Такой отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым, поэтому оформляют два решения: приказ об отпуске без сохранения зарплаты и приказ об увольнении по собственному желанию. Работник может подать одно заявление с обеими просьбами или два отдельных.

Можно ли оформить такой отпуск при увольнении по сокращению?

Нет. Отпуск за свой счет с последующим увольнением по инициативе работодателя, включая сокращение, не предоставляют. Исключение — ликвидация организации.

Включается ли отпуск за свой счет в стаж для компенсации?

В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включают до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы за рабочий год (статья 121 ТК РФ). Дни сверх этого предела сдвигают рабочий год.

Что писать в заявлении?

Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием дат и просьбу уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения. Можно подать два отдельных заявления.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны тормозить работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»