Отпуск до 1,5 лет по уходу за ребёнком

Коротко

Отпуск до 1,5 лет — это часть отпуска по уходу за ребёнком, который по статье 256 ТК РФ даётся до трёх лет, но оплачивается пособием по обязательному социальному страхованию только до полутора лет. Взять его может не только мама: отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком. На всё время отпуска за человеком сохраняется место работы и должность.

Чем отпуск до 1,5 лет отличается от отпуска до 3 лет

Статья 256 ТК РФ даёт один отпуск — по уходу за ребёнком до трёх лет. Полутора годами его меряет не трудовое право, а закон о социальном страховании: пока ребёнку не исполнилось 1 год 6 месяцев, СФР платит ежемесячное пособие, а после — нет. Сам отпуск при этом не заканчивается, и прерывать его на этом сроке никто не обязан.

Поэтому на практике пишут два заявления: на отпуск до трёх лет и отдельно на пособие до полутора. Если нужно, отпуск можно взять сразу до трёх лет, а пособие оформить на первые полтора года — заявление на выплату всё равно подаётся отдельно.

Кто может взять отпуск и получать пособие

Мама ребёнка — по общему правилу, именно с её заявления начинается отпуск.
Отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если фактически ухаживает за ребёнком и работает по трудовому договору.
Один из нескольких ухаживающих: по статье 11.2 (и статье 13) закона № 255-ФЗ, если за ребёнком смотрят сразу несколько человек, пособие до 1,5 лет получает только один из них.
Работник, который уже вышел на работу — на неполный или полный день, на дом или дистанционно, — право на пособие за ним сохраняется (с 1 января 2024 года, закон № 255-ФЗ).
Совместитель — пособие назначают по одному месту работы, а отпуск по уходу можно оформить у каждого работодателя.

Сколько платят до полутора лет

Пособие считают от среднего заработка за два календарных года перед годом начала отпуска и платят в размере 40 % среднего заработка. В 2026 году минимум — 10 669,64 ₽ в месяц (с 1 февраля; в январе — 10 103,83 ₽), максимум — 83 021,18 ₽ в месяц. Если в семье несколько детей до полутора лет, пособие начисляют на каждого, но в сумме оно не может превышать 100 % среднего заработка.

Пособие назначает и перечисляет напрямую Социальный фонд России, работодатель только передаёт в фонд заявление и сведения. Выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если работник вышел на неполный день, пособие не пересчитывают: оно остаётся в том же размере, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Работодателю важно помнить про срок: пособие назначают, если заявление и документы поданы не позднее шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось полтора года. Пропущенный срок восстанавливают только при уважительной причине.

Как оформить отпуск: по шагам

Заявление работника: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с такой-то даты и назначить пособие до полутора лет. Прикладывают свидетельство о рождении, а если отпуск берёт не мама — справку с места работы мамы, что она этот отпуск не использует и пособие не получает.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком: указывают даты начала и окончания, основание — статья 256 ТК РФ.
Заявление о назначении пособия работник подаёт работодателю вместе с заявлением на отпуск, работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд назначает пособие и платит его напрямую в течение 10 рабочих дней.
Отметка в личной карточке и табеле учёта рабочего времени: отпуск по уходу обозначают отдельным кодом, а не как обычный отпуск.
Возврат к работе — по заявлению работника в любой день, прерывать отпуск можно частями и не один раз.

Что происходит с работой, стажем и отпуском

Место работы и должность за работником сохраняются на весь отпуск до трёх лет. Сократить его или уволить по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Время отпуска по уходу за ребёнком идёт в общий трудовой стаж, но не в стаж для досрочной пенсии. В страховой стаж для пенсии засчитывается период ухода за каждым ребёнком до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности; время отпуска по уходу с 1,5 до 3 лет в страховой стаж не входит.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу не начисляется. Но если работник вышел на неполный день, право на ежегодный отпуск у него появляется снова — пропорционально отработанному времени.

Отпуск до 1,5 лет и до 3 лет: в чём разница

	До 1,5 лет	До 3 лет
Основание	Статья 256 ТК РФ и закон № 255-ФЗ	Статья 256 ТК РФ
Пособие	40 % среднего заработка, минимум 10 669,64 ₽, максимум 83 021,18 ₽ в месяц	Не платят
Кто платит	Социальный фонд России	—
Сохранение места работы	Да	Да
Можно ли работать	Да, в том числе на полный день, с сохранением пособия	Да, без ограничений
Стаж	Идёт в общий и страховой	До 3 лет: в общий стаж — да; в страховой — только 1,5 года за каждого ребёнка, не более 6 лет в сумме.

Частые вопросы

Можно ли получать пособие и работать одновременно?

Да. С 1 января 2024 года пособие сохраняется, если выйти на работу раньше полутора лет ребёнка — и на неполный день, на дому или дистанционно, и на полный день, а также при работе у другого работодателя.

Может ли отпуск взять папа, а мама выйти на работу?

Да. Отпуск по уходу может взять любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Маме в этом случае нужно взять справку с работы о том, что она не использует отпуск и не получает пособие, — её прикладывают к заявлению папы.

Что будет, если оба родителя захотят отпуск?

Оформить отпуск по уходу могут оба, но пособие до полутора лет по статье 11.1 закона № 255-ФЗ получит только один. Второй пишет в заявлении, что просит отпуск без пособия.

Сохраняется ли пособие, если выйти на работу раньше полутора лет?

Да, и при неполном, и при полном рабочем дне: с 1 января 2024 года выход на работу до полутора лет ребёнка право на пособие не прекращает. Отпуск при выходе на полный день прерывают заявлением работника.

Идёт ли отпуск по уходу в стаж для пенсии?

В общий трудовой стаж — да. В страховой стаж засчитывают не больше полутора лет за каждого ребёнка и не больше шести лет в сумме, а для досрочной пенсии этот период не идёт.

Пока сотрудник в отпуске, его работу кто-то делает

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит в отпуск по уходу, его задачи распределяют по коллегам, и часть работы просто перестаёт делаться: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»