Перенос отпуска многодетным родителям

Право на отпуск в удобное время получает работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнилось 14 лет. Возраст детей считают на день начала отпуска, а не на день составления графика и не на день подачи заявления.

Из этого права следует и перенос. График отпусков утверждают до начала календарного года, и даты в нём для многодетного родителя не окончательные: он вправе написать заявление о переносе уже после утверждения графика, и работодатель обязан его удовлетворить.

Льгота касается ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней может быть предусмотрен коллективным договором для работника с двумя и более детьми до 14 лет — по статье 263 ТК РФ.

Отпуск многодетной матери по закону — это тот же ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 262.2 ТК РФ: мать троих и более детей до 14 лет выбирает даты сама и переносит отдых по заявлению, а работодатель отказать не вправе. Пол работника на льготу не влияет: право есть и у матери, и у отца, а также у усыновителей, опекунов и попечителей трёх и более детей.

Условия два: не менее трёх детей младше 18 лет и младший ребёнок младше 14 лет. Если одно из условий перестаёт выполняться, право по статье 262.2 прекращается, и дальше действует общий порядок графика отпусков.

Улучшить положение работника работодатель может и сам: локальным актом закрепить право на отпуск в удобное время для родителей с тремя и более детьми до 18 лет. Тогда льгота живёт дольше, чем требует статья 262.2.