Перенос отпуска в связи с больничным листом

Продление — это когда отпуск не заканчивается в прежний день, а тянется дальше ровно на столько календарных дней, сколько человек болел. Работник выходит на работу позже, заявление писать не обязательно: достаточно сообщить о больничном. Праздничные дни, попавшие в отпуск, в счёт не идут — на них отпуск не удлиняется.

Перенос — это когда человек выходит на работу в прежний срок, а недогуленные дни берёт позже. Такой вариант удобен, если в графике уже стоят чужие отпуска или в отделе некому работать. Перенос делают по письменному заявлению работника: без него сдвигать даты нельзя.

Да, продлевается — при одном условии: болел сам работник. Тогда по статье 124 Трудового кодекса отпуск удлиняют на календарные дни нетрудоспособности, и на работу человек выходит позже. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником такого права не даёт: отпуск идёт по графику, а пособие платят как обычно.

Продление и перенос — не одно и то же. Продление происходит без заявления, а перенос требует письменной просьбы работника. Выбирает работник, а конкретные новые даты при переносе работодатель согласует с учётом его пожеланий.

Дни болезни в отпуске оплачиваются как обычный больничный, а не как отпуск. Пособие считают по доходу за два года перед годом болезни, делят на 730 и умножают на процент по стажу: до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, больше 8 лет — 100 %. Первые три дня своей болезни оплачивает работодатель, остальное — Социальный фонд.

При продлении отпускные не пересчитывают и не удерживают — сумма остаётся прежней, а дни болезни оплачивают пособием. При переносе оплату за дни, приходящиеся на болезнь, сторнируют и начисляют заново при предоставлении перенесённых дней; вернуть или зачесть излишек можно только с согласия работника. Средний дневной заработок для отпускных считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3, если месяц отработан полностью.