Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе нет ни слова «перекур», ни отдельного вида перерыва для курящих. Есть перерыв для отдыха и питания (статья 108 ТК) и специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 ТК) — вторые положены на отдельных видах работ, где этого требуют технология и организация производства и труда, например в холодное время на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях. Перечень таких работ, длительность и порядок перерывов записывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

Поэтому на вопрос, обязан ли работодатель давать перекуры, ответ короткий: нет. Роспотребнадзор и Роструд в разъяснениях 2026 года подтверждают — нормативных актов, которые обязывали бы давать паузы на перекур, сейчас нет. Прежние санитарные правила для работы за компьютером, где была оговорена продолжительность непрерывной работы, утратили силу с 1 января 2021 года.

При восьмичасовом дне работнику положен один перерыв для отдыха и питания. Его минимальная длина — 30 минут, максимальная — два часа, точное время и место в дне устанавливают правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника с работодателем. Обед в рабочее время не входит, и оплате он не подлежит: это время отдыха, а не работы.

Может ли обеда не быть вовсе? Да, если смена не превышает четырёх часов: тогда правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусмотреть, что перерыв не предоставляется. Для восьмичасового дня это исключение не работает — обед должен быть.

Отдельная ситуация — работы, где по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан дать возможность поесть и отдохнуть в рабочее время, а перечень таких работ и места для отдыха и приёма пищи прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае время еды остаётся рабочим.

Отдельной нормы «сколько перерывов при 12-часовой смене» в кодексе нет. Действует то же правило статьи 108: один перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов, не входящий в рабочее время. Длину выбирает работодатель вместе с работником и закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

На производстве добавляются специальные перерывы по статье 109 ТК — для обогревания и отдыха. Их включают в рабочее время и оплачивают, а виды работ, длительность и порядок предоставления устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязательного перерыва «каждый час» кодекс не устанавливает ни для офиса, ни для производства.

Если работник хочет курить чаще, чем позволяет обед, это уже вопрос договорённости с работодателем, а не закона. Работодатель может по своей инициативе установить дополнительные паузы, но тогда они должны быть для всех сотрудников на равных условиях, а не только для курящих.

Работа оплачивается за фактически отработанное время, и учёт этого времени работодатель обязан вести. Если сотрудник вместо работы провёл время в перекурах и чаепитиях, это время неотработанное, и оплачивать его работодатель не должен. Так разъясняют и специалисты по трудовому праву, и Государственная инспекция труда.

Долгие и регулярные перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — от замечания до более строгих мер, если обстоятельства и прежнее поведение это позволяют. Штрафов именно «за перекур» Трудовой кодекс не предусматривает.

Работодатель вправе запретить курение на территории или ограничить время и место для него. При этом важно, чтобы правила применялись ко всем одинаково: избирательные взыскания только курящим легко оспорить.