Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

Коротко

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта — это обычный перевод со счёта компании на счёт работника по реквизитам, которые он указал. Зарплатный проект — удобство банка, а не требование закона: статья 136 Трудового кодекса разрешает платить в кассе или переводить на счёт в банке, который выбрал сам работник.

Что говорит закон

Статья 136 Трудового кодекса: зарплата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе выбрать банк, и работодатель не может обязать его открыть счёт в «своём» банке.

Перечисление без зарплатного проекта — это платёжное поручение на каждого работника или реестр в банк, где у компании открыт расчётный счёт. Никакого отдельного договора с банком работника не нужно: деньги идут по обычным реквизитам счёта.

Как оформить переход на карту без зарплатного проекта

Заявление работника: банк, номер счёта, реквизиты для перевода. Счёт должен быть открыт на имя самого работника.
Условие о выплате в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему: способ выплаты и порядок изменения реквизитов.
Изменение или отмена зарплатного проекта в банке компании, если он был: заявление в банк и новый порядок перечислений.
Расчётная ведомость и платёжные поручения с реквизитами каждого работника; назначение платежа — зарплата за конкретный месяц.
Уведомление работника о составных частях зарплаты и удержаниях — статья 136 ТК обязывает делать это при каждой выплате.

Сроки и комиссия банка

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК). День выплаты прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, и он должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Комиссию за перевод на карту работника банк берёт с компании по тарифам её расчётного счёта. Удерживать её из зарплаты нельзя: статья 137 ТК перечисляет удержания, и плата банка в этот перечень не входит. Если тариф за обычные переводы выше, чем за зарплатный проект, это расход компании, а не работника.

Зарплатный проект и обычные переводы

	Зарплатный проект	Переводы по реквизитам
Договор с банком	Нужен	Не нужен, хватает расчётного счёта
Банк работника	Обычно банк проекта	Любой, который выбрал работник
Заявление работника	Нужно, если банк иной	Нужно с реквизитами счёта
Комиссия	По тарифу проекта	По тарифу расчётного счёта за переводы
Кто платит комиссию	Компания	Компания

Частые вопросы

Можно ли платить зарплату на карту, если зарплатного проекта нет вообще?

Да. Статья 136 ТК не требует зарплатного проекта: достаточно заявления работника с реквизитами и условия в трудовом договоре. Компания переводит деньги со своего расчётного счёта обычным платёжным поручением или реестром.

Обязан ли работник открыть карту в банке компании?

Нет. Работник выбирает кредитную организацию сам и указывает её в заявлении. Отказ работника от карты банка компании не считается нарушением трудовой дисциплины.

Можно ли удержать с работника комиссию банка за перевод?

Нет. Статья 137 ТК содержит закрытый перечень удержаний из зарплаты, и банковская комиссия в него не входит. Расходы по тарифу несёт работодатель.

Что делать, если работник поменял банк?

Он подаёт новое заявление с реквизитами, компания меняет данные в расчётной ведомости и в соглашении к трудовому договору. Согласие работодателя на смену банка законом не предусмотрено.

Можно ли перечислять зарплату на счёт, открытый не на работника?

Да, иной порядок выплаты возможен, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Для перечисления третьему лицу оформляют предусмотренный договором порядок и заявление работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплата уходит в переводы, а часы — в рутину

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда зарплата идёт обычными переводами, реквизиты, ведомости и ответы на одни и те же вопросы сотрудников съедают часы бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»