Перечисление зарплаты третьему лицу

Коротко

Перечисление зарплаты третьему лицу — это выплата заработка не самому работнику, а человеку, которого он указал. По части 5 статьи 136 ТК РФ зарплата выдаётся непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Значит, без условия в договоре или допсоглашения компания вправе отказать, а с условием — платит по заявлению сотрудника с реквизитами получателя.

Что говорит закон

Часть 5 статьи 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Формулировка не запрещает платить на чужой счёт — она требует, чтобы такой порядок был закреплён документально.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 255283 от 22.09.2026) разъяснил: работодатель вправе перечислять зарплату иному лицу, если условие об этом есть в трудовом договоре. Если условия нет, стороны могут подписать дополнительное соглашение к договору. Без такого условия компания может законно отказать в просьбе.

Как оформить перечисление третьему лицу

Проверьте трудовой договор: есть ли пункт о выплате на счёт, указанный работником, или о выплате третьему лицу. Если нет — подпишите дополнительное соглашение к договору.
Возьмите у сотрудника заявление: ФИО и паспортные данные получателя, реквизиты его счёта, сумма или доля перечисления, срок действия просьбы. Заявление пишется на имя руководителя.
Если по условиям договора порядок уже прописан, работник подаёт заявление с реквизитами получателя заранее, чтобы бухгалтерия успела подготовить платёж; для безналичного перевода срок разумно соблюдать так же, чтобы бухгалтерия успела провести платёж.
Издайте приказ или распоряжение о выплате по заявлению, если внутренний порядок компании этого требует.
В платёжном поручении укажите получателя — третье лицо, а в назначении платежа — за кого платите: «Заработная плата за Петрова Ивана Сидоровича по заявлению от 03.06.2026, НДФЛ удержан».
Сохраняйте заявление и допсоглашение: они подтверждают, что зарплата выплачена работнику через указанное им лицо.

Назначение платежа в платёжном поручении

В поле «Назначение платежа» банк видит только текст, и от него зависит, пройдёт ли платёж без вопросов. Пишите так, чтобы было понятно: платится зарплата конкретному работнику, а получатель средств — лицо, указанное в заявлении. Пример: «Заработная плата за июнь 2026 года Петрову И.С. согласно заявлению от 03.06.2026. НДФЛ удержан».

Если получатель — супруг или родственник, добавьте слово «третьему лицу» и ссылку на реквизиты заявления или допсоглашения: «Выплата заработной платы за Петрова И.С. третьему лицу по заявлению от 03.06.2026». Такой текст снимает вопросы банковского контроля и подтверждает целевой характер перевода.

НДФЛ и страховые взносы считаются от дохода работника, а не получателя. Удержание и перечисление налога делает работодатель как налоговый агент, независимо от того, на чей счёт ушла зарплата.

Частые вопросы

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека без согласия работодателя?

Нет. Часть 5 статьи 136 ТК РФ допускает иной способ выплаты, только если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Без такого условия компания вправе отказать — это подтверждает Роструд (вопрос № 255283 от 22.09.2026).

Нужна ли доверенность на получение зарплаты?

При безналичном перечислении на счёт третьего лица доверенность не нужна: достаточно заявления работника и условия в трудовом договоре. Доверенность требуется, если деньги выдают из кассы наличными — тогда её реквизиты кассир вписывает в расходный кассовый ордер (п. 6.1 указания Банка России № 3210-У).

Можно ли перечислить зарплату иностранному работнику на карту супруги?

Зависит от валютного статуса. Если у иностранца есть вид на жительство, он валютный резидент, и выплата зарплаты в рублях на счёт третьего лица не считается валютной операцией — достаточно заявления и условия в договоре. Если ВНЖ нет (временно пребывающий или временно проживающий), расчёты с ним — валютная операция, которую по закону № 173-ФЗ проводят только через его личные счета в уполномоченном банке. Перевод такому работнику на чужую карту может быть признан незаконной валютной операцией.

Что будет, если платить на чужую карту без документов?

Работник может заявить, что зарплату не получал, и взыскать её повторно. Банк вправе запросить пояснения по переводу, а трудовая инспекция при проверке — потребовать подтверждения, что выплата произведена в порядке части 5 статьи 136 ТК РФ. Заявление и допсоглашение закрывают эти риски.

Можно ли изменить получателя или вернуть выплату на свою карту?

Да. Работник пишет новое заявление с другими реквизитами или об отзыве прежней просьбы. Если условие о третьем лице было в трудовом договоре, стороны подписывают соглашение об изменении этого условия.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Бухгалтерия не должна тонуть в рутине

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления, реквизиты, платёжки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы бухгалтерии, которые можно вернуть. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»