Перечисление зарплаты на карту

Статья 136 ТК РФ даёт работнику право выбрать банк, в который пойдёт его зарплата. Работодатель не может обязать получать деньги только в «своём» банке и не вправе отказать в переводе на счёт в другом банке.

Способ выплаты — наличными через кассу или на счёт — стороны фиксируют в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре изначально записаны наличные, безналичный порядок вводят по согласию сторон: подписывают дополнительное соглашение. Односторонний перевод без согласия работника статья 72 ТК РФ не допускает.

По общему правилу зарплата выплачивается самому работнику. Часть 5 статьи 136 ТК РФ допускает иной порядок, если он предусмотрен трудовым договором: тогда деньги можно перечислить на счёт третьего лица по заявлению работника.

Зарплата перечисляется на банковский счёт, к которому привязана карта. Номер карты — это идентификатор пластика, а не счёта, и для перевода его недостаточно: указание одного номера карты задерживает зачисление.

Реквизиты берут из договора на обслуживание счёта, мобильного приложения банка или в отделении. Фамилия и имя владельца счёта должны совпадать с паспортными данными: при расхождении банк вправе отклонить платёж.

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

За задержку выплаты статья 236 ТК РФ требует проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно.

Если компания перечисляет зарплату на карты, платёжную ведомость по форме № Т-53 не составляют: в банк направляют реестр с работниками и суммами к перечислению.