П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: выплаты при увольнении

Коротко

Пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — прекращение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, выданному в установленном порядке. При увольнении по этому основанию работник получает двухнедельное выходное пособие (часть 3 статьи 178 ТК), а также зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что значит эта формулировка

Статья 83 перечисляет обстоятельства, при которых трудовой договор прекращается без чьей-либо инициативы: стороны не договариваются об уходе и работодатель не принимает решения. Пятый пункт части первой — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

Основанием служит именно заключение о полной неспособности к труду. Если в справке медико-социальной экспертизы указано, что человек может выполнять работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, основание для увольнения по этому пункту не возникает: работодатель предлагает подходящую работу.

Какие выплаты положены при увольнении

Зарплата за отработанные дни месяца увольнения.
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — часть 7 статьи 178 ТК.
Выплаты, если они записаны в трудовом или коллективном договоре, локальном акте: закон разрешает установить пособие большего размера.

Срок расчёта

Все суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, их выплачивают не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте (часть 1 статьи 140 ТК).

Средний заработок для пособия считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни, затем умножают на оплачиваемые рабочие дни пособия.

Порядок оформления увольнения

Получить медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности, выданное в установленном порядке.
Издать приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 83 ТК.
Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»; сведения подать в Социальный фонд.
Выдать расчёт в день увольнения: зарплату, компенсацию отпуска и двухнедельное выходное пособие.
Выдать трудовую книжку либо, если работник не может явиться, направить уведомление о необходимости её получить или согласовать пересылку почтой (часть 6 статьи 84.1 ТК).

Чем это основание отличается от других

	П. 5 ч. 1 ст. 83	Собственное желание	Сокращение
Статья ТК	п. 5 ч. 1 ст. 83, ст. 178	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Чья инициатива	Ничья: обстоятельство по закону	Работник	Работодатель
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Законом не предусмотрено	Средний месячный заработок по закону
Предупреждение	Не требуется	Две недели по общему правилу	За два месяца

Частые вопросы

Положено ли двухнедельное пособие, если работник уходит сам?

Нет. При увольнении по собственному желанию двухнедельное пособие по части 7 статьи 178 ТК не положено. Оно предусмотрено, в частности, при прекращении договора по пункту 5 части 1 статьи 83.

Что делать, если в справке написано о частичной трудоспособности?

Основания для увольнения по этому пункту нет. Работодатель предлагает работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья; при сомнениях статус уточняют в учреждении медико-социальной экспертизы.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ и взносами?

Пособие в пределах трёх средних месячных заработков освобождено от НДФЛ и страховых взносов (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса). Двухнедельный средний заработок в этот предел укладывается.

Можно ли уволить по этому пункту, если работник уже получил уведомление о сокращении?

Да, если есть медицинское заключение о полной неспособности к труду. Тогда договор прекращают по пункту 5 части 1 статьи 83 с двухнедельным пособием, а не по сокращению.

Нужно ли предупреждать работника заранее?

Нет. Срок предупреждения закон для этого основания не устанавливает: договор прекращают, когда появилось медицинское заключение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек выпадает из работы, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»