Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть 1 ТК РФ

Коротко

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ называет расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок установлен статьёй 80: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен другой срок. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления. Пункт 2 части 1 той же статьи — истечение срока срочного трудового договора.

П 3 ч 1 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Статья 77 перечисляет общие основания прекращения трудового договора. Пункт 3 части 1 — расторжение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. В приказе и трудовой книжке пишут: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 80 уточняет процедуру: заявление, срок предупреждения, право отозвать заявление, обязанность уволить в указанную работником дату в определённых случаях. Эти две нормы применяют вместе.

П 2 ч 1 ст 77 ТК РФ: истечение срока срочного трудового договора

Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — окончание срока действия срочного трудового договора. Когда срок, указанный в договоре, заканчивается, договор прекращается. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить увольнение по собственному желанию

Получите письменное заявление работника с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и датой увольнения.
Издайте приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по своей форме; ознакомьте работника с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения в электронную трудовую книжку передайте через Социальный фонд.
В последний рабочий день выдайте работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произведите окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 140, 127 ТК РФ).

Частые вопросы

За сколько дней нужно предупредить об увольнении?

По общему правилу — не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон можно уволиться раньше (часть 2 статьи 80).

Можно ли отозвать заявление?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любое время (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Если на его место уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, отзыв не действует.

Когда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении?

Если продолжение работы невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Что писать в трудовой книжке?

Формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись должна точно соответствовать ТК РФ с указанием статьи, части и пункта (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

При увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника, действует срок предупреждения и право отозвать заявление. При соглашении сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) стороны договариваются о дате и условиях, отработка не требуется.

Что происходит, когда заканчивается срок срочного трудового договора?

Трудовой договор прекращается по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если срок истёк, но ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда сотрудник уходит, важно сохранить управляемость

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

После увольнения часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»