П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Коротко
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — это основание «расторжение трудового договора по инициативе работника». В быту его называют увольнением по собственному желанию. Порядок задаёт статья 80: работник предупреждает работодателя письменно за две недели, если Трудовым кодексом или другим федеральным законом не установлен другой срок. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления.
Что значит формулировка п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ
Статья 77 перечисляет общие основания прекращения трудового договора. В пункте 3 части первой указано расторжение по инициативе работника — со ссылкой на статью 80. Когда в приказе или трудовой книжке стоит «пункт 3 части первой статьи 77», человек ушёл сам, по своему заявлению, а не по соглашению сторон и не по решению работодателя.
Закон ставит знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию». В трудовой книжке допустимы обе формулировки, но чаще пишут «по собственному желанию» со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77.
Как оформить увольнение по собственному желанию
- Заявление работника в письменной форме: он указывает дату увольнения и основание. Если срок предупреждения не сокращён, дата — не раньше чем через две недели после получения заявления работодателем.
- Приказ о прекращении трудового договора: в нём указывают основание — пункт 3 части 1 статьи 77 и статью 80. Работника знакомят с приказом под подпись, по его требованию выдают заверенную копию.
- Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «...по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77...». Сведения передают в Социальный фонд для электронной трудовой книжки.
- Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ.
Чем отличается от других оснований
| Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение | |
|---|---|---|---|
| Статья ТК | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Кто начинает | Работник | Обе стороны | Работодатель |
| Предупреждение | За две недели, если не договорились короче | Дата по договорённости | За два месяца |
| Выходное пособие | Нет | Если записано в соглашении | Средний месячный заработок по закону |
| Можно ли передумать | До конца срока предупреждения, если на место письменно не пригласили другого | Только если согласна другая сторона | Решение принимает работодатель |
Срок предупреждения и отзыв заявления
По общему правилу статьи 80 работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Закон или договор могут устанавливать другой срок — например, для руководителя или при испытательном сроке.
До истечения срока предупреждения работник может в любое время отозвать заявление. Увольнение не производят, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения работодатель не оформил увольнение, а работник не прекратил работу и не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Какие выплаты положены
Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию закон не требует: его можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре, но по общему правилу его нет.
Срок расчёта — последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после его обращения за расчётом.
Частые вопросы
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, если работодатель согласен сократить срок. Кроме того, закон обязывает уволить в срок, указанный в заявлении, когда уход связан с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию или другими уважительными причинами, перечисленными в статье 80.
Что писать в трудовой книжке: «по собственному желанию» или «по инициативе работника»?
Допустимы обе формулировки, если есть ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77. Чаще пишут «по собственному желанию».
Можно ли отозвать заявление после увольнения?
Нет, после издания приказа и внесения записи трудовые отношения прекращены. Восстановиться можно только через суд, если увольнение было незаконным.
Обязан ли работодатель платить выходное пособие?
Нет, если пособие не предусмотрено трудовым или коллективным договором. При увольнении по собственному желанию закон его не устанавливает.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да, закон не запрещает. Дата увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности или отпуска. Расчёт производят в общем порядке.
Уход сотрудника не должен останавливать работу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.