П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплаты при увольнении

Статья 74 разрешает работодателю менять определённые сторонами условия трудового договора, если прежние нельзя сохранить из-за смены техники, технологии, организации производства или труда. О переменах работника предупреждают письменно, и только часть условий можно менять в одностороннем порядке: трудовую функцию и условие о рабочем месте, если меняется местность, трогать нельзя без письменного согласия человека — это прямо сформулировал Конституционный суд в постановлении от 20.01.2022 № 3-П.

Если работник не согласен работать в новых условиях, ему обязаны предложить другую работу у того же работодателя — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при её отсутствии нижестоящую или нижеоплачиваемую. Когда подходящей работы нет или человек от неё отказался, договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77. В приказе и трудовой книжке пишут основание дословно, а в качестве документа-повода упоминают письменный отказ работника.

Обязательная часть одинакова для любого основания: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Их выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования; отпускную компенсацию считают по статье 127 ТК.

Сверх этого закон даёт выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — часть седьмая статьи 178 ТК. Если трудовой или коллективный договор обещает большую сумму, платят её: часть восьмая статьи 178 разрешает повышать пособие, и такая запись становится обязательной для работодателя.

Отдельно стоит дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка. Она появляется не при обычном увольнении по пункту 7, а в случаях, когда человек уходит раньше срока предупреждения, — например, при сокращении с письменного согласия работника. Для отказа от новых условий статья 74 такой выплаты не устанавливает, поэтому обещать её работнику по пункту 7 нельзя.

Средний заработок берут по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Для выходного пособия средний дневной заработок считают делением заработка за отработанные дни периода на фактически отработанные дни, а сумму пособия — умножением на рабочие дни первых двух недель после увольнения.

В заработок входят выплаты по системе оплаты труда, премии учитывают по правилам пункта 15 Положения. Из периода исключают больничные, отпуска, простой и другие дни с сохранением среднего заработка (пункт 5). Если в расчётном периоде заработка не было, берут предыдущий период, затем текущий месяц, затем оклад (пункты 6–8).

С двухнедельного пособия НДФЛ и страховые взносы не удерживают в пределах трёх средних месячных заработков, для районов Крайнего Севера — шести (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса). С суммы сверх предела налог удерживают, а взносы работодатель платит за свой счёт.