Отпуск по уходу за ребенком бабушке работающей

Коротко

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать: статья 256 Трудового кодекса разрешает использовать его полностью или по частям отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком. Работающая бабушка оформляет его у своего работодателя по заявлению, а отпуск дают до достижения ребенком трех лет.

Кто вправе взять такой отпуск

Часть 2 статьи 256 ТК РФ называет бабушку и деда прямо, наравне с отцом ребенка. Степень родства и совместное проживание с родителями значения не имеют: важно, что бабушка действительно ухаживает за внуком и что этот отпуск не оформлен на мать.

Отпуск берут полностью или частями. Можно уйти на все три года, можно — на несколько месяцев, вернуться и снова уйти, пока ребенку не исполнилось три года. На время отпуска за бабушкой сохраняется место работы и должность.

Какие документы собрать

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на имя своего работодателя.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка с места работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие.
Если родитель не работает, понадобится подтверждение из Социального фонда о неполучении ежемесячного пособия.
Для назначения пособия — сведения о ребенке и о себе, которые работодатель передает в Социальный фонд.

Что с пособием до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком платят до достижения им полутора лет, и получить его может тот, кто фактически ухаживает. Если бабушка уходит в отпуск и берет пособие на себя, матери его уже не назначат: на одного ребенка пособие получает одно лицо.

Право на пособие сохраняется, если бабушка выходит на работу из отпуска по уходу до того, как ребенку исполнилось полтора года, — в том числе на неполное рабочее время, на дом или дистанционно. Сохраняется оно и тогда, когда в период отпуска она работает у другого работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности. Исключение — стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости: этот период в него не входит. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу не включается.

Кто оформляет отпуск и пособие

	Мать	Бабушка
Основание	ч. 1 ст. 256 ТК РФ	ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Заявление	своему работодателю	своему работодателю
Справки	с работы отца о неполучении отпуска и пособия	с работы обоих родителей о неполучении отпуска и пособия
Пособие до 1,5 лет	по умолчанию у матери	если мать отказалась и пособие получает бабушка
Место работы	сохраняется	сохраняется

Если бабушка уже получает пособие и работает

Бабушка может находиться в отпуске по уходу и одновременно работать — на неполном времени, на дому или дистанционно. Пособие в этом случае продолжает выплачиваться до полутора лет.

Полный рабочий день в период отпуска несовместим с самим отпуском: работая полную смену, человек уже не осуществляет уход. Если бабушка досрочно выходит из отпуска по уходу на полный рабочий день до достижения ребёнком полутора лет, право на пособие сохраняется. Совместительство у другого работодателя законом не запрещено.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отпустить бабушку в отпуск по уходу за внуком?

Да, если собраны документы и отпуск не оформлен на мать ребенка. Статья 256 ТК РФ дает право на отпуск, а не оставляет решение на усмотрение работодателя.

Сохранится ли за бабушкой должность?

Да. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность.

Можно ли взять отпуск по уходу за внуком, если его мать не работает?

Да. Если мать не работает, вместо справки с работы понадобится подтверждение из Социального фонда о неполучении ежемесячного пособия.

Пойдет ли этот отпуск в стаж для пенсии?

В общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности — да. В стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости отпуск по уходу не засчитывается.

Можно ли оформить отпуск на бабушку частично, а остальное время — на мать?

Да. Отпуск используют полностью или по частям, и родственники могут передавать его друг другу. Одновременно на одного ребенка отпуск по уходу двух лиц не оформляют, и пособие получает одно из них.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, его работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит на три года, его задачи распределяют по отделу — и часто они оседают на коллегах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты.

Показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»