Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает — положен ли отпуск

Коротко

Отпуск по уходу за ребёнком даётся до трёх лет (статья 256 ТК РФ), а пособие по обязательному социальному страхованию платят до полутора лет. С 1 января 2024 года совмещать этот отпуск с работой по тому же трудовому договору нельзя: закон сохраняет пособие, когда человек выходит на работу из отпуска, а не работает внутри него. Поэтому сотрудник, который трудится, из отпуска вышел, и ежегодный отпуск ему положен по общим правилам — за отработанное время.

Что изменилось с 2024 года

До конца 2023 года в статье 256 ТК РФ было прямое разрешение работать во время отпуска по уходу за ребёнком — неполный день или на дому. С 1 января 2024 года эта норма заменена: право на пособие сохраняется, если человек выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» отвечает прямо: одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать закон не позволяет. Единственное исключение — совместительство: по основному месту работы человек в отпуске, а по совместительству работает, или наоборот.

Отсюда практический вывод: если сотрудник у вас трудится, он из отпуска по уходу вышел. Неполный день, домашняя и дистанционная работа — всё это теперь оформляется выходом из отпуска, а не работой внутри него.

Как оформить выход из отпуска и сохранить пособие

Заявление сотрудника о выходе из отпуска по уходу за ребёнком с датой выхода и условиями работы: полный или неполный день, работа на дому, дистанционная.
Приказ о выходе из отпуска: отпуск прекращается, работник приступает к работе с указанной даты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, если меняются режим работы, место работы или оплата.
Заявление о сохранении ежемесячного пособия до полутора лет, если ребёнку ещё нет полутора лет: право на пособие при выходе на работу закон сохраняет.
Сведения в Социальный фонд: работодатель направляет их не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления о назначении пособия.

Положен ли ежегодный отпуск

Положен. Ежегодный оплачиваемый отпуск зарабатывают за отработанное время, а с момента выхода из отпуска по уходу время снова идёт в стаж для отпуска. Пока человек сидел в отпуске по уходу, этот стаж не рос: в стаж для ежегодного отпуска он не входит.

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Если сотрудник отработал положенное, он берёт ежегодный отпуск по графику, а если график составлен без него — по согласованию с работодателем.

Сотрудник, который работает и воспитывает ребёнка, сохраняет и особые права на удобное время отпуска: работнику с тремя и более детьми до 18 лет ежегодный отпуск дают по его желанию в удобное время, пока младшему не исполнилось 14 лет (статья 262.2 ТК РФ).

Отпуск по уходу и ежегодный отпуск: что с чем совмещается

	Отпуск по уходу за ребёнком	Ежегодный оплачиваемый отпуск
До какого возраста	До трёх лет (ст. 256 ТК РФ)	По графику отпусков
Работа по тому же договору	Не допускается — нужен выход из отпуска	Не допускается — отпуск прерывают отзывом или переносят
Пособие	До полутора лет сохраняется и при выходе на работу	Пособие до полутора лет сохраняется при выходе из отпуска по уходу; за ежегодный отпуск выплачивают отпускные
Стаж для ежегодного отпуска	Не идёт	Идёт
Место работы	Сохраняется	Сохраняется

Частые вопросы

Сотрудник работает неполный день и получает пособие до полутора лет. Он в отпуске по уходу или нет?

Он вышел из отпуска по уходу и работает. Закон сохраняет пособие при выходе на работу, в том числе на неполное время, на дом или дистанционно, но самого отпуска при этом уже нет. Оформляют заявление и приказ о выходе.

Можно ли дать ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?

Да, если у сотрудника есть заработанные дни ежегодного отпуска и дата согласована с работодателем либо стоит в графике. Отпуск по уходу и ежегодный отпуск — разные отпуска, и один другому не мешает.

Идёт ли стаж для ежегодного отпуска, пока сотрудник в отпуске по уходу?

Нет. Время отпуска по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного основного отпуска не входит. Стаж снова растёт с того дня, когда сотрудник вышел из отпуска и работает.

Что будет с пособием, если сотрудник вышел на полную ставку?

Пособие до полутора лет сохраняется и при выходе на полную ставку: закон говорит о выходе на работу, не ограничивая режим. Для назначения и выплаты работодатель передаёт в Социальный фонд сведения о дате начала и окончания отпуска и о продолжительности рабочего времени.

Можно ли оформить сотруднику отпуск по уходу и оставить его работать по совместительству?

Да, это единственное сочетание, которое закон допускает: по основному месту работы человек в отпуске по уходу, а по совместительству работает — или наоборот.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Пока сотрудник в отпуске, его рутина не должна ждать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек выходит из отпуска по уходу на неполный день, часть его прежних задач всё равно повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»