Отпуск по уходу за инвалидом 1 группы
Коротко
Отдельного «отпуска по уходу за инвалидом 1 группы» Трудовой кодекс не устанавливает. Работающий родственник или опекун взрослого инвалида 1 группы получает четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по статье 262 ТК и может взять отпуск без сохранения зарплаты по статье 128. Если инвалид 1 группы — ребёнок до 18 лет, добавляются гарантии статьи 262.1: отпуск в удобное время и запрет отзыва из него.
Что именно даёт закон
Статья 262 ТК даёт одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их оплачивают по среднему заработку.
Взрослому инвалиду 1 группы закон отдельного оплачиваемого отпуска не выделяет. Ухаживающий за ним работник пользуется статьёй 128: отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Для работающего инвалида эта же статья даёт право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
Дату и продолжительность таких дней работник и работодатель согласуют между собой: закон не обязывает давать их в те дни, которые выбрал работник, если иное не записано в коллективном договоре.
Какие документы собрать
- Заявление работника с указанием дат и количества дней, которые он просит освободить от работы.
- Справка об инвалидности из бюро медико-социальной экспертизы: подтверждает группу и срок, на который она установлена.
- Документы о родстве или об опеке: свидетельство о рождении, решение об опеке, документы о совместном проживании, если уход ведёт не родитель.
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует эти же дни в этом месяце, — когда дни берёт один из родителей ребёнка-инвалида.
- Для отпуска без сохранения зарплаты по статье 128 достаточно письменного заявления; для ребёнка-инвалида к нему прикладывают документы об инвалидности.
Как оплачивают четыре дня
Каждый из четырёх дней оплачивают по среднему заработку. Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем обращения делят на фактически отработанные дни за эти месяцы. Сумма за день умножается на число оплачиваемых дней.
Один раз в календарном году можно использовать подряд до 24 дополнительных выходных в пределах неиспользованных дней, право на которые есть в этом году; график при использовании более четырёх дней подряд согласуют с работодателем. Работодатель издаёт приказ, а расходы на оплату дней возмещает Социальный фонд в порядке, установленном для этих выплат.
Отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 не оплачивают: за его дни работник получает ноль, но место работы и должность за ним сохраняются.
Три разных основания — три разных результата
| Четыре дня по статье 262 | Отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 | Ежегодный оплачиваемый отпуск | |
|---|---|---|---|
| Кому | Одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида | Работнику по семейным обстоятельствам; инвалиду — до 60 дней в году | Всем работникам по графику |
| Сколько | 4 дня в месяц; один раз в год можно использовать подряд до 24 дней в пределах неиспользованного годового права | По соглашению сторон; инвалиду — до 60 календарных дней в году | Не менее 28 календарных дней за год |
| Оплата | Средний заработок за счёт Социального фонда | Нет | Средний заработок за счёт работодателя |
| Кто решает дату | Работник и работодатель вместе | Работник и работодатель вместе | График отпусков |
Если инвалид 1 группы — ребёнок
Статья 262.1 ТК даёт одному из родителей, опекуну, попечителю или приёмному родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет, право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Отзыв из отпуска возможен с согласия работника с учётом ограничений статьи 125 ТК РФ, а заменить часть отпуска денежной компенсацией можно только в общем порядке — за дни сверх 28 календарных.
Статья 261 ТК ограничивает увольнение по инициативе работодателя для указанных в ней категорий, в том числе одинокой матери ребёнка-инвалида и единственного кормильца ребёнка-инвалида при предусмотренных законом условиях. Исключения включают ликвидацию организации и отдельные виновные действия.
С 2024 года одинокой матери с ребёнком-инвалидом до 18 лет закон гарантирует такой же запрет: уволить её по инициативе работодателя нельзя, кроме оснований за виновные действия.
Частые вопросы
Положен ли оплачиваемый отпуск работнику, который ухаживает за взрослым инвалидом 1 группы?
Отдельного оплачиваемого отпуска по уходу за взрослым инвалидом 1 группы Трудовой кодекс не устанавливает. Работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по статье 128, а дату и продолжительность согласовать с работодателем. Коллективный договор может дать больше.
Можно ли накопить четыре дня за несколько месяцев?
Да. Один раз в календарном году можно использовать подряд до 24 дополнительных выходных в пределах неиспользованных дней, право на которые есть в этом году. График более четырёх дней подряд согласуют с работодателем.
Нужна ли справка об инвалидности каждый месяц?
Справка подтверждает право на дни, пока действует установленная группа. Если срок инвалидности не указан, справка действует до изменения состояния, которое зафиксировало бюро медико-социальной экспертизы. Работодатель вправе запросить документы, подтверждающие, что право сохраняется.
Кто платит за четыре дня — работодатель или фонд?
Средний заработок за эти дни работодатель выплачивает работнику и начисляет страховые взносы, а затем обращается за возмещением расходов в Социальный фонд.
Даёт ли закон четыре дня тому, кто ухаживает за инвалидом 1 группы старше 18 лет?
Нет. Статья 262 привязана к ребёнку-инвалиду. Для взрослого инвалида 1 группы действует только отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 — по соглашению с работодателем.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока человек ухаживает за близким, бизнес не должен вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит на несколько дней или недель, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.