Отпуск инвалидам: продолжительность и порядок предоставления

Коротко

Работающим инвалидам любой группы положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней — это больше обычных 28 дней. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Обе гарантии действуют для инвалидов I, II и III группы.

Сколько дней отпуска положено инвалиду

Статья 115 Трудового кодекса устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это минимальная гарантия: работодатель может предусмотреть в трудовом или коллективном договоре и больше дней, но не меньше 30.

Количество дней не зависит от группы инвалидности: и инвалиду 1 группы, и инвалиду 2 группы, и инвалиду 3 группы положены те же 30 календарных дней. Это подтверждают разъяснения Роструда и прокуратуры: продолжительность отпуска определяется статусом работающего инвалида, а не степенью ограничения трудоспособности.

Какие ещё отпуска положены работающему инвалиду

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Предоставляется по письменному заявлению работника, работодатель обязан его дать.
Если по результатам специальной оценки условия труда инвалида отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ на общих основаниях, независимо от инвалидности.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ), но на продолжительность отпуска это не влияет.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Отдельного дополнительного оплачиваемого отпуска именно за инвалидность III группы Трудовой кодекс не предусматривает. Инвалид 3 группы, как и любой работник, имеет право на дополнительный отпуск, если по результатам специальной оценки условия его труда признаны вредными 2, 3 или 4 степени либо опасными (ст. 117 ТК РФ), а также при особом характере работы или ненормированном рабочем дне по правилам статей 118 и 119 ТК РФ.

Гарантия для инвалидов 3 группы — это удлинённый основной отпуск (не менее 30 дней) и отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Если работодатель готов предоставить дополнительные дни сверх закона, это можно закрепить в локальном акте или трудовом договоре.

Отпуск без сохранения заработной платы: 60 дней

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работающему инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Этот отпуск не заменяет ежегодный оплачиваемый и не уменьшает его. Работник может взять 60 дней сразу или частями, в том числе присоединить к основному отпуску.

Такие дни не оплачиваются и не входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, если их суммарная продолжительность за рабочий год превысила 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ). Это правило действует для всех работников, но для инвалидов особенно важно: длительный отпуск за свой счёт может сдвинуть рабочий год и повлиять на дату следующего оплачиваемого отпуска.

Как оформить отпуск инвалиду

Льготы носят заявительный характер: работник приносит справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), а работодатель обязан предоставить удлинённый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты. Если документы не представлены, работодатель не вправе требовать их сам.

Для ежегодного оплачиваемого отпуска инвалид пишет заявление или отпуск предоставляется по графику; для отпуска без сохранения зарплаты достаточно письменного заявления с указанием дат. Приказ оформляется по унифицированной форме или по форме, утверждённой работодателем. В табеле учёта рабочего времени дни оплачиваемого отпуска отмечаются кодом «ОТ», отпуск без сохранения зарплаты — кодом «ДО» (или «ОЗ»).

Частые вопросы

Положен ли отпуск инвалиду 3 группы в количестве 30 дней?

Да. Статья 115 ТК РФ не связывает продолжительность отпуска с группой инвалидности. Работающему инвалиду 3 группы, как и инвалидам 1 и 2 группы, положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Можно ли инвалиду взять 60 дней без сохранения зарплаты сразу?

Да, статья 128 ТК РФ позволяет использовать отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году целиком или по частям. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению. Присоединять такой отпуск к ежегодному оплачиваемому можно.

Входит ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж для основного отпуска?

В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включается не более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Дни сверх 14 в стаж не засчитываются, и дата следующего оплачиваемого отпуска может сдвинуться.

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы?

Отдельного дополнительного отпуска за инвалидность Трудовой кодекс не устанавливает. Инвалид 2 группы имеет право на удлинённый основной отпуск не менее 30 дней и на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть положен по другим основаниям, например за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ).

Нужно ли инвалиду отработать 6 месяцев, чтобы получить 30 дней отпуска?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Но продолжительность отпуска при этом не урезается: если инвалид идёт в отпуск после полугода, ему положены все 30 календарных дней, а не половина. По соглашению с работодателем отпуск можно взять и раньше.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы отнимают время у собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда в компании есть сотрудники с инвалидностью, добавляются заявления, приказы, графики отпусков и проверка сроков. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Потом показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»