Отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу

Коротко

Работающему инвалиду любой группы — и второй, и третьей — положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (часть 3 статьи 115 ТК РФ) и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть 2 статьи 128 ТК РФ). Группа инвалидности на продолжительность не влияет: правила одинаковы для первой, второй и третьей группы.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы

Обычный ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для работающих инвалидов закон поднимает нижнюю границу: не менее 30 календарных дней. Это не дополнительный отпуск поверх 28 дней, а удлинённый основной: в трудовом договоре инвалиду пишут 30 дней или больше, если так решил работодатель.

Второй отпуск — без сохранения заработной платы, до 60 календарных дней в году. Он предоставляется по письменному заявлению работника, и работодатель обязан его дать: это не право компании, а её обязанность по части 2 статьи 128 ТК РФ. Дни за свой счёт не оплачиваются и в стаж для ежегодного отпуска сверх 14 дней в году не идут.

Отпуск инвалиду 3 группы: те же 30 и 60 дней

Отдельной нормы для третьей группы нет. Часть 3 статьи 115 ТК РФ говорит о работающих инвалидах без деления по группам, часть 2 статьи 128 — тоже. Поэтому инвалиду 3 группы положены те же 30 календарных дней оплачиваемого отпуска и до 60 дней за свой счёт.

Сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов — установлена только для первой и второй группы, на третью она не распространяется. Это единственное отличие, которое стоит держать в голове, когда оформляете документы: отпуск у всех трёх групп одинаковый, рабочее время — нет.

Как оформить отпуск инвалиду

Заявление работника: на ежегодный отпуск — по графику отпусков, на отпуск за свой счёт — с датами и ссылкой на часть 2 статьи 128 ТК РФ.
Приказ о предоставлении отпуска: для оплачиваемого — форма № Т-6 или собственная форма, для отпуска без сохранения зарплаты — приказ с пометкой «без сохранения заработной платы».
Отметка в личной карточке и графике отпусков; сведения об отпуске без оплаты в табеле — отдельным кодом.
Оплата ежегодного отпуска — не позднее чем за три дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Документ об инвалидности: справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации или абилитации — основание для гарантий, но требовать их каждый раз при отпуске за свой счёт закон не обязывает.

Отпуска у инвалидов разных групп

	1 группа	2 группа	3 группа
Ежегодный оплачиваемый	Не менее 30 календарных дней	Не менее 30 календарных дней	Не менее 30 календарных дней
Без сохранения зарплаты	До 60 календарных дней в году	До 60 календарных дней в году	До 60 календарных дней в году
Рабочая неделя	Не более 35 часов	Не более 35 часов	Общая продолжительность
Кто решает дату отпуска за свой счёт	Работник, работодатель обязан предоставить	Работник, работодатель обязан предоставить	Работник, работодатель обязан предоставить

Частые вопросы

Можно ли взять 30 дней отпуска и сразу 60 дней за свой счёт?

Да. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению в любой момент, и работодатель обязан его дать. Взять его сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска закон не запрещает.

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы сверх 30 дней?

Трудовой кодекс отдельного дополнительного отпуска «за инвалидность» не устанавливает. 30 дней — это удлинённый основной отпуск. Дополнительные дни могут появиться по другим основаниям: вредные условия труда, особый характер работы, ненормированный день — или по решению работодателя, если он записал их в трудовом или коллективном договоре.

Влияет ли группа инвалидности на длину отпуска?

Нет. Для всех трёх групп действует одно правило: не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и до 60 дней в году без сохранения зарплаты.

Обязан ли работодатель оплатить 60 дней за свой счёт?

Нет. Эти дни по определению без сохранения заработной платы. Оплачивается только ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней.

Что будет, если работодатель откажет в отпуске за свой счёт?

Отказ нарушает часть 2 статьи 128 ТК РФ: для работающих инвалидов это обязанность, а не право работодателя. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру — они разъясняют эти гарантии и рассматривают жалобы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек на 60 днях за свой счёт, его задачи обычно ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»