Можно ли брать отпуск на 1 день

Коротко

Да, по общему правилу можно. Ежегодный оплачиваемый отпуск делят на части по соглашению работника и работодателя, и хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ). Других ограничений по числу и длине частей в кодексе нет: остаток после этих 14 дней можно брать хоть по одному дню, если работодатель согласен.

Что говорит закон

Статья 115 ТК РФ даёт большинству работников основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за рабочий год. Статья 125 разрешает делить его на части по соглашению сторон с одним условием: одна часть — не меньше 14 календарных дней.

Минтруд в письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 подтверждает: требований к числу и продолжительности остальных частей нет, поэтому оставшиеся дни можно делить на любое количество частей, в том числе по одному дню. Нужно только согласие работодателя — одностороннего права взять один день в счёт отпуска у работника нет.

Отпуск предоставляют по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя (статья 123 ТК РФ). Если один день выпадает вне графика, нужны заявление и приказ.

Как оформить отпуск на один день

Заявление в свободной форме: кому адресовано, кто просит, вид отсутствия — «в счёт ежегодного основного оплачиваемого отпуска», дата и продолжительность в один календарный день, подпись и дата.
Подать заявление заранее: отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ), иначе работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Приказ о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.
Отметка в табеле учёта рабочего времени и запись в личной карточке; в график отпусков вносят сведения о фактическом использовании.
Отпускные за один день считают по среднему дневному заработку — так же, как за любой другой отпуск.

Один день в счёт отпуска или отпуск за свой счёт

Это два разных основания. День в счёт ежегодного отпуска оплачивается по среднему заработку и уменьшает остаток отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы дают по статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — он не оплачивается и остаток ежегодного отпуска не трогает.

В заявлении важно прямо назвать вид: «в счёт основного отпуска» или «без сохранения заработной платы». От формулировки зависят и оплата, и оформление.

Когда один день в счёт отпуска уже не получится

Если от отпуска остались ровно 14 календарных дней, которые и составляют обязательную минимальную часть, дробить их дальше нельзя: это нарушит статью 125 ТК РФ. Работнику можно предложить день без сохранения заработной платы.

Ещё один нюанс: в счёт отпуска берут календарный день, и он может выпасть как на рабочий, так и на выходной. Оформить отпуск только на выходные дни нельзя, а на рабочие — можно, например с понедельника по пятницу. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отпустить на один день?

Нет, если это не ваш случай из графика. Статья 125 ТК РФ требует соглашения сторон, поэтому работодатель может отказать. Работники, которым отпуск положен в удобное время, вправе выбрать его даты. Но разделение отпуска на части, в том числе выделение одного дня, согласуют с работодателем.

Можно ли взять один день отпуска, если отпуск ещё не отработан?

Отпуск за первый рабочий год, как правило, дают после шести месяцев непрерывной работы. Раньше — по соглашению сторон; отдельным категориям работников, названным в статье 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его по заявлению.

За сколько дней писать заявление на один день?

Так, чтобы работодатель успел выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Конкретный срок подачи заявления можно закрепить в локальном акте. Подать заявление лучше заранее, чтобы работодатель успел выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если согласовать отпуск за день до его начала, срок выплаты отпускных будет нарушен.

Оплачивается ли отпуск на один день?

Да, как и любая другая часть ежегодного оплачиваемого отпуска: по среднему дневному заработку за расчётный период. Нерабочие праздничные дни, попавшие в этот день, не оплачиваются.

Что будет, если делить отпуск только по одному дню?

Сначала нужно выделить одну часть не меньше 14 календарных дней. Остаток можно делить как угодно, в том числе по одному дню. Локальный акт, который запрещает такое деление или обязывает брать отпуск кратно семи дням, противоречит статье 125 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники делят отпуска по одному дню, рутина копится

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Однодневные отпуска и заявления — только верхушка кадровой рутины: табели, карточки, ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»