Отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Работник пишет заявление и предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По договорённости сторон договор можно расторгнуть и раньше, не дожидаясь конца двух недель, — это предусматривает часть 2 статьи 80 ТК РФ.

Пока срок предупреждения не истёк, работник вправе отозвать заявление и остаться. Увольнения не будет, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудовом договоре. Это право есть только у этого основания и отсутствует при соглашении сторон.

Договорённость уйти раньше срока предупреждения не превращает увольнение в соглашение сторон: основанием остаётся собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Так разъясняет и Роструд, и судебная практика.

Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор — срочный или бессрочный — в любое время по соглашению сторон. Заявление работника здесь не требуется: инициатива может исходить и от него, и от работодателя, а итог оформляют письменным соглашением.

В соглашении фиксируют основание и дату увольнения, порядок передачи дел и ценностей, выплаты и их сроки. Прокуратура в разъяснении по статье 78 указывает: в соглашении прописывают порядок и сроки прекращения отношений, конкретную дату, гарантии и компенсации.

Такое основание удобно, когда уход сотрудника связан с передачей товарно-материальных ценностей: дату привязывают к окончанию инвентаризации, а не к двухнедельному сроку. Для работодателя это ещё и защита от отзыва: подписанное соглашение в одностороннем порядке не меняют.

Обязательная часть одинакова. В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению и проводит окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ, заработанные премии по правилам премирования.

Разница в выходном пособии. При собственном желании закон его не требует. При соглашении сторон обязанность выплатить пособие возникает, только если оно записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре или локальном акте. Размер закон не задаёт: стороны обсуждают сумму, ориентируясь, например, на один, два или три средних месячных заработка.

Соглашение не отменяет и обязательных начислений: компенсацию за весь накопленный отпуск, а не только за текущий год, и уже заработанные стимулирующие выплаты.