Оплачиваются ли в отпуске выходные дни
Коротко
Да. Отпуск считается в календарных днях, и суббота с воскресеньем внутри него — такие же оплачиваемые дни отдыха, как и рабочие дни недели. Иначе обстоит дело с нерабочими праздничными днями: в число дней отпуска они не входят и не оплачиваются, а отпуск из-за них продлевается.
Почему выходные в отпуске оплачиваются
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных днях — так сказано в статье 120 Трудового кодекса. В календарные дни попадают и рабочие дни, и выходные: суббота, воскресенье, а также дни, ставшие выходными из-за переноса. Все они входят в число дней отпуска и оплачиваются.
Отпускные считают не по рабочим дням, а по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Поэтому отдельной строки «за субботу» или «за воскресенье» в расчёте нет: каждая календарная дата отпуска стоит одинаково.
Чем праздник отличается от выходного
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса: новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, 12 июня, 4 ноября. Если такой день попал в отпуск, он в число дней отпуска не входит и не оплачивается, а отпуск продлевают на столько дней, сколько праздников пришлось на его период.
Выходной, который перенесли на другую дату постановлением Правительства, остаётся выходным и входит в отпуск. Смотреть нужно именно на статус дня в производственном календаре: праздник — не оплачивается, выходной и рабочий день — оплачиваются.
Как проверить свои дни отпуска
- Возьмите даты начала и конца отпуска и посчитайте все календарные дни подряд, включая субботы и воскресенья.
- Выпишите нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, которые попадают в этот промежуток, — их из числа дней отпуска исключают.
- Сверьтесь с производственным календарём на год: там видно, какие дни объявлены выходными из-за переноса, а какие остаются праздниками.
- Проверьте приказ и график отпусков: в них должна стоять дата окончания отпуска с учётом продления на праздники.
- Сравните сумму отпускных с расчётом по среднему дневному заработку: каждая календарная дата отпуска, кроме праздников, оплачивается.
Как это выглядит на практике
Сотрудник идёт в отпуск на 14 календарных дней с понедельника. В эти две недели попадают две субботы и два воскресенья — они часть отпуска и оплачиваются наравне с остальными днями. Если в этот же период попал, например, 12 июня, отпуск продлевают на один день, а сам праздник в оплату не входит.
При увольнении это же правило работает в обратную сторону: компенсацию за неиспользованный отпуск считают по календарным дням, и праздники в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывают как дни отпуска, а выходные — засчитывают.
Частые вопросы
Оплачиваются ли суббота и воскресенье, если они попали в отпуск?
Да. Отпуск считают в календарных днях, и выходные внутри него входят в число оплачиваемых дней отпуска наравне с рабочими днями недели.
Оплачивается ли отпуск, если он целиком пришёлся на выходные?
Предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни трудовое законодательство не разрешает: это нарушение, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП. Отпуск оформляют на календарные дни подряд, и выходные в них входят естественным образом.
Что будет, если в отпуск попал праздничный день?
Нерабочий праздничный день по статье 112 ТК в число дней отпуска не входит, не оплачивается, а отпуск продлевают на этот день. Перенесённый выходной — не праздник, он входит в отпуск и оплачивается.
Влияет ли график работы на оплату выходных в отпуске?
Нет. Отпускные считают по среднему дневному заработку и календарным дням отпуска, поэтому режим работы — пятидневка, сменный график или суммированный учёт — на число оплачиваемых дней отпуска не влияет.
Продлевают ли отпуск на выходные, которые совпали с праздниками?
Продлевают только на нерабочие праздничные дни. Если выходной совпал с праздником, по общему правилу его переносят на другой рабочий день, и этот перенесённый день уже считается выходным, а не праздником.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпуска, больничные и расчёты не должны держать бизнес на ручном режиме
Найду рутину в кадровом учёте, которую можно отдать ИИ
Графики отпусков, приказы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о днях и выплатах съедают часы. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.