Можно ли взять отпуск за свой счет если только устроился на работу

Отпуск за свой счёт — это отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 Трудового кодекса. Статья делит такие отпуска на две группы: одни работодатель обязан предоставить по заявлению работника, другие — по согласованию сторон.

В части второй статьи 128 перечислены случаи, когда отказать нельзя: регистрация брака, рождение ребёнка, смерть близких родственников — до пяти календарных дней на каждый случай. Для работающих пенсионеров по старости — до 14 дней в году, для родителей и жён военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 дней, для работающих инвалидов — до 60 дней в году.

Стаж работы в организации для этих отпусков значения не имеет. Минтруд в разъяснении от 14 июня 2026 года прямо указал: право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам есть и у тех, кто устроился совсем недавно.

Когда основания нет в статье 128 или коллективном договоре, отпуск за свой счёт дают по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, и это не нарушение: закон не обязывает его отпускать сотрудника в неоплачиваемый отпуск по любой просьбе.

На практике шансы выше, если заявление подано заранее, причина уважительная и дела переданы коллеге. Отказ лучше получить письменно — тогда видно, на каком основании он сделан.

Испытательный срок не мешает взять отпуск за свой счёт. Но если сотрудник на испытании отсутствует, срок испытания продлевается на число дней отсутствия — это правило действует и для неоплачиваемого отпуска.

Дни отпуска без сохранения зарплаты не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска и не сокращают его продолжительность. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска входят до 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение рабочего года; дни сверх этого предела не входят.