Увольнение в декрете по собственному желанию

Коротко

Увольнение в декрете по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе самой работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Закон не запрещает уйти в любой момент: женщина подаёт письменное заявление, предупреждает работодателя за две недели (если не договорились о более раннем сроке), а работодатель оформляет приказ и рассчитывает.

Можно ли уволиться в декрете по собственному желанию

Да, можно. Запрет увольнять работника в отпуске и на больничном по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) не распространяется на случаи, когда сотрудница уходит сама. Это подтверждают и письма Роструда, и разъяснения Минтруда: заявление по собственному желанию можно подать в любое время, в том числе в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Особые гарантии для беременных и женщин с детьми до трёх лет касаются только увольнения по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Собственное желание — это решение работницы, и работодатель не вправе его отклонить.

Как оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Работница подаёт письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты. Заявление можно передать лично, отправить заказным письмом или через представителя по доверенности.
Работодатель ставит на заявлении отметку о получении. Если заявление пришло по почте, датой предупреждения считается день получения письма.
Издаётся приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Работницу знакомят с приказом под подпись; если она в отъезде, можно направить копию по почте.
В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (для электронной книжки), а также производится окончательный расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.

Сроки предупреждения и отработка

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок сохраняется и для сотрудницы в декрете, даже если она фактически не работает. Роструд в письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 указал: нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не относится к случаям, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

Однако стороны могут договориться об увольнении раньше — например, если работодатель не возражает. Также сократить срок можно, если работодатель нарушил трудовое законодательство (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Если работница хочет уйти без двухнедельного ожидания, лучше сразу согласовать дату с руководством.

Какие выплаты положены при увольнении

В последний рабочий день работница получает заработную плату за фактически отработанное время (если она работала перед декретом или в отпуске по уходу на неполную ставку) и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Компенсация считается по общим правилам статьи 127 ТК РФ.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, расчёт среднего заработка для компенсации имеет особенности: из расчётного периода исключаются дни этих отпусков и суммы пособий. Если расчётный период целиком состоит из исключаемого времени, средний заработок определяют по зарплате за предшествующий период, равный расчётному. Если и там заработка нет, последовательно применяют правила пунктов 7 и 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком уже назначены и выплачиваются Социальным фондом; при увольнении они не пересчитываются и не отменяются, если женщина продолжает ухаживать за ребёнком. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено, если оно не установлено трудовым или коллективным договором.

Частые вопросы

Может ли работодатель отказать в увольнении сотруднице в декрете?

Нет, если она увольняется по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в указанный срок (или по истечении двух недель, если дата не согласована). Отказ возможен только в случаях, когда закон запрещает увольнение по инициативе работодателя, но здесь инициатива работника.

Нужно ли отрабатывать две недели, если находишься в отпуске по уходу за ребёнком?

По общему правилу да, срок предупреждения две недели сохраняется. Но можно договориться с работодателем об увольнении раньше — например, в день подачи заявления. Роструд в письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 подтвердил, что нахождение в отпуске по уходу не отменяет двухнедельный срок.

Можно ли уволиться во время отпуска по беременности и родам (декрета)?

Да, закон не запрещает. Работница вправе подать заявление в любой момент отпуска по беременности и родам. Оформление такое же, как при обычном увольнении по собственному желанию.

Что будет с пособием по уходу за ребёнком после увольнения?

Если женщина увольняется в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после увольнения нужно обратиться в СФР, чтобы выяснить право на дальнейшее пособие и его размер. Пособие застрахованной работнице до увольнения также выплачивает СФР. При увольнении после достижения ребёнком полутора лет пособие уже не выплачивается.

Какие документы выдаются при увольнении?

В последний рабочий день работница получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если книжка электронная). Другие документы, связанные с работой, в том числе справку о заработке, работодатель выдаёт по письменному заявлению. Также выдаётся расчётный листок.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Увольнение сотрудника не должно останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи зависают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»