Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный

Коротко

Нет. Срок — это не условие, которое можно поменять допсоглашением, а вид договора. По статье 58 ТК РФ договор заключают либо на неопределённый срок, либо на определённый, не больше пяти лет. Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 объяснил: преобразовать бессрочный договор в срочный нельзя.

Что говорит закон

Статья 58 ТК РФ делит трудовые договоры на два вида: на неопределённый срок и срочный — на срок не больше пяти лет, если другой срок не задан законом. Срочный договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения (часть 1 статьи 59 ТК РФ). В случаях части 2 статьи 59 договор можно заключить по соглашению сторон и без такой привязки — например, с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Ключевое слово здесь — «заключают». Срок определяется в момент подписания договора. Механизма, который позволял бы задним числом превратить бессрочный договор в срочный, в Трудовом кодексе нет: статья 72 говорит об изменении условий договора, но вид договора к таким условиям не относится. Так же отвечает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф»: определённый срок может устанавливаться только при заключении договора.

Почему допсоглашение не работает

Соблазн понятен: работник согласен, обе стороны подписывают дополнительное соглашение, где вместо бессрочного появляется срок. Но согласие работника не лечит нарушение. Если он потом пойдёт в суд или в трудовую инспекцию, договор признают заключённым на неопределённый срок, а условие о сроке — недействительным: статья 9 ТК РФ не даёт сторонам договором ухудшать положение работника по сравнению с законом.

Практика неоднородна. Есть примеры, когда суды поддерживали работодателя, оформившего такое допсоглашение, — так поступил Пятый кассационный суд общей юрисдикции. Но рассчитывать на это как на схему нельзя: увольнение по окончании срока в таком случае легко оспорить, и работника восстановят.

Что делать, если срочный договор действительно нужен

Проверить основание по статье 59 ТК РФ: работа заведомо временная, сезонная, на время отсутствия основного работника, либо случай из части 2 статьи 59, где срочный договор допустим по соглашению сторон.
Если нужен именно временный перевод на другую должность — оформить его по статье 72.2 ТК РФ: письменное соглашение, срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до его выхода. Вид договора при этом не меняется.
Если работник остаётся на той же должности и работодатель хочет именно срочный договор — путь один: прекратить текущий договор и заключить новый. Основание прекращения — собственное желание (статья 80) или соглашение сторон (статья 78).
Новый срочный договор оформлять как приём на работу: заявление, приказ, запись в трудовую книжку, сведения в Социальный фонд. Срок и основание из статьи 59 указать прямо в тексте договора.

Риски увольнения ради срочного договора

Схема «уволить и принять заново» тоже не безопасна. Если проверяющие увидят, что человек остался на той же работе, в той же должности и в тот же день, увольнение могут признать фиктивным, а новый договор — бессрочным. Второй кассационный суд общей юрисдикции такую замену не одобрил.

Отдельный риск — давление. Если работник подпишет заявление об увольнении под угрозой, суд может расценить увольнение как вынужденное. Поэтому разговор лучше вести честно: объяснить, почему появилось срочное основание, и дать человеку время решить.

И ещё: срочный договор, заключённый без достаточного основания, суд признаёт бессрочным — это прямо записано в статье 58 ТК РФ. То есть даже правильно оформленный приём не спасёт, если основания из статьи 59 на самом деле нет.

Частые вопросы

Работник согласен — можно всё-таки подписать допсоглашение?

Согласие не делает срочный договор законным. Роструд и Минтруд отвечают одинаково: изменение срока договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Условие о сроке в допсоглашении оспоримо.

Можно ли перевести главного бухгалтера с бессрочного на срочный?

Нет. То, что с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером срочный договор допустим по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), работает только при заключении договора. Уже действующий бессрочный договор так не изменить.

А если должность декретная?

Тоже нет. На время отсутствия основного работника берут по срочному договору сразу либо оформляют временный перевод по статье 72.2 ТК РФ — до выхода основного работника. Превращать бессрочный договор в срочный из-за декретной ставки нельзя.

Что будет, если оформить и промолчать?

Пока работник не жалуется — ничего. Но при проверке инспекции или споре в суде условие о сроке снимут, а увольнение по окончании срока признают незаконным с восстановлением и оплатой вынужденного прогула.

Можно ли уволить и принять в тот же день?

Формально можно, но суды смотрят на суть: если работа и должность не изменились, увольнение могут признать фиктивным. Безопаснее, когда меняется действительно работа или появляется основание из статьи 59 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения лучше проверять до подписи

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, отчёты — на это уходят часы, и часто их можно отдать программам. Я смотрю, где именно в отделах теряется время, и показываю, что стоит автоматизировать в первую очередь.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»