Перевод в другую организацию без увольнения

Коротко

Перевод в другую организацию без увольнения — это переход работника к новому работодателю, при котором прежний трудовой договор прекращается, а новый заключается. Такой перевод бывает постоянным и временным. Постоянный перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника и по договорённости между работодателями. Временный перевод на работу к другому работодателю в 2026 году регулирует постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131: на период такого перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, а его срок не прерывается.

Что значит перевод в другую организацию без увольнения

При переводе к другому работодателю человек не увольняется по собственному желанию и не прерывает стаж: его прежний трудовой договор прекращается в порядке перевода, а новый работодатель заключает с ним трудовой договор. Запись об увольнении в порядке перевода вносит прежний работодатель, запись о приёме — новый.

Постоянный перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника. Если инициатива исходит от работодателя, нужна ещё и договорённость между двумя работодателями. Работник может сам обратиться с письменной просьбой о переводе — тогда согласие нового работодателя подтверждается приглашением или письмом.

С 1 января 2026 года действует постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131: оно вводит временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости. На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, течение его срока не прерывается. Постановление действует до 1 января 2027 года.

Как оформить перевод из одной организации в другую без увольнения

Получить письменное согласие работника на перевод к другому работодателю.
Согласовать перевод между двумя работодателями: новый работодатель направляет приглашение или письмо о готовности принять работника.
Издать приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода у прежнего работодателя.
Внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом к другому работодателю» — запись делает прежний работодатель.
Заключить новый трудовой договор с новым работодателем; запись о приёме в порядке перевода вносит новый работодатель.
Подать сведения в Социальный фонд о прекращении и заключении трудового договора.

Постоянный и временный перевод к другому работодателю

	Постоянный перевод	Временный перевод (2026)
Основание	Письменное согласие работника и договорённость работодателей	Письменное согласие работника и направление центра занятости
Судьба прежнего договора	Прекращается	Приостанавливается, срок не прерывается
Срок	Бессрочно	На время временного перевода
Запись в трудовой книжке	Увольнение в порядке перевода и приём в порядке перевода	Прежний договор не прекращается, запись об увольнении не вносится
Испытательный срок	Не устанавливается	Не устанавливается

Что записывают в трудовой книжке

При постоянном переводе к другому работодателю в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности вносят две записи. Первую — прежний работодатель: о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. Вторую — новый работодатель: о приёме на работу в порядке перевода.

При временном переводе по направлению центра занятости первоначальный трудовой договор не прекращается, поэтому запись об увольнении в порядке перевода не вносится. Постановление № 2131 прямо указывает, что действие первоначального договора приостанавливается, а течение срока не прерывается.

Частые вопросы

Можно ли перевести работника в другую организацию без его согласия?

Нет. Постоянный перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника. Если инициатива исходит от работодателя, дополнительно нужна договорённость между двумя работодателями.

Обязательно ли увольнять работника при переводе в другую организацию?

При постоянном переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — это оформляется как увольнение в порядке перевода. При временном переводе по направлению центра занятости в 2026 году прежний договор не прекращается, а приостанавливается.

Устанавливают ли испытательный срок при приёме в порядке перевода?

Нет. Работнику, принятому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается.

Кто вносит запись в трудовую книжку при переводе к другому работодателю?

Запись о прекращении трудового договора в порядке перевода вносит прежний работодатель. Запись о приёме на работу в порядке перевода вносит новый работодатель.

Действует ли временный перевод к другому работодателю в 2026 году?

Да, постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 действует с 1 января 2026 года до 1 января 2027 года. Оно предусматривает временный перевод по направлению центра занятости с письменного согласия работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Перевод сотрудника не должен останавливать работу отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник переходит в другую организацию, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»