Первый отпуск после устройства на работу

Коротко

Первый отпуск после устройства на работу — это ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год. По статье 122 ТК РФ право на него возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Раньше полугода отпуск дают по соглашению сторон, а некоторым работникам обязаны предоставить по заявлению — отказать нельзя.

Когда работник имеет право на отпуск после приёма на работу

Рабочий год — не календарный: он отсчитывается с первого дня работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы появляется по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Шесть месяцев — не обязанность работника отгулять отпуск именно тогда и не запрет отпускать раньше. После шести месяцев у сотрудника возникает право на отпуск за первый год. Обычно отпуск предоставляют в этом рабочем году; в исключительных случаях его можно перенести на следующий рабочий год с согласия работника по правилам статьи 124 ТК РФ. Если сотрудник просит перенести первый отпуск, Роструд отвечает: отпуск должен быть предоставлен до истечения того рабочего года, за который он полагается, иначе возможен штраф за непредоставление отпуска.

Сколько надо отработать, чтобы получить отпуск на новой работе

Ответ на вопрос, сколько надо отработать до первого отпуска, такой: по общему правилу — шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Столько же нужно, чтобы у сотрудника возникло право на первый отпуск, — раньше этого срока отпуск не обязанность работодателя, а договорённость.

Правило о полугодах не распространяется на тех, кому отпуск по заявлению предоставляют до истечения шести месяцев: отказ в таком случае будет нарушением. И даже когда полугода ещё нет, работодатель может отпустить сотрудника раньше — если производственная обстановка позволяет и стороны договорились.

Кому отпуск обязаны дать до истечения шести месяцев

Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 3 статьи 122 ТК РФ).
Отдельно: мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам — такое право называют в разъяснениях со ссылкой на статью 123 ТК РФ.

Можно ли предоставить отпуск работнику раньше чем через полгода

Может ли быть предоставлен работнику оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев — да, по соглашению сторон (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Работник пишет заявление, а работодатель решает, отпустить его сейчас или дождаться полугода. Если работника есть кем заменить, отпуск раньше срока обычно не проблема; при производственной необходимости работодатель вправе отказать — кроме тех, кому отпуск положен по заявлению обязательно.

Если сотрудник уже отработал шесть месяцев и просит отпуск, отказать в нём на этом основании нельзя: право возникло. Другой вопрос — в какие именно дни: очерёдность задаёт график отпусков, а отпуск вне графика оформляют по заявлению и приказу.

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Сколько дней отпуска положено через 6 месяцев работы на новом месте, зависит от того, как считать. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), и это полная норма за рабочий год. Право на оплачиваемый отпуск есть и у совместителей, и у работников по срочному договору. При договоре на срок до двух месяцев и при сезонной работе отпуск рассчитывают по два рабочих дня за месяц работы.

За шесть месяцев работы отпуск целиком не «накапливается»: за каждый отработанный месяц в среднем приходится 2,33 дня при отпуске в 28 дней. Поэтому первый отпуск через полгода нередко дают авансом — полностью или частями. Если сотрудник уволится до конца рабочего года, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни из зарплаты при расчёте, кроме случаев, перечисленных в статье 137 ТК РФ. Размер удержания ограничен статьёй 138 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено за 6 месяцев работы — вопрос ещё и о том, как отпуск делят. Делить можно: одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные — любой продолжительности по соглашению с работодателем. Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев после трудоустройства?

Да, если работник просит. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, и с этого момента отказать в отпуске из-за того, что сотрудник новый, нельзя. Даты согласуют с графиком отпусков или оформляют отпуск вне графика по заявлению.

Можно ли взять отпуск через 5 месяцев после трудоустройства?

Да, если работодатель согласен, — отпуск до истечения шести месяцев предоставляют по соглашению сторон. Если согласия нет, придётся ждать полугода, кроме случаев, когда отпуск обязаны дать по заявлению: несовершеннолетним, женщинам перед декретом и после него, усыновившим ребёнка до трёх месяцев.

Когда можно предоставить отпуск вновь принятому работнику?

По общему правилу — через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Раньше — по соглашению сторон. Обязательно до полугода — женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, работникам до восемнадцати лет, усыновившим ребёнка до трёх месяцев и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Что будет, если первый отпуск не дать до конца рабочего года?

Роструд считает, что за непредоставление отпуска за первый рабочий год возможен штраф: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а перенос на следующий год закон ограничивает. Поэтому график отпусков на следующий год составляют так, чтобы новый сотрудник попал в него, даже если на конец года он отработал меньше полугода.

Считается ли стаж для отпуска, если человек болел или был в отпуске без сохранения зарплаты?

Право на первый отпуск привязано к шести месяцам непрерывной работы у работодателя. Какие периоды входят в стаж для отпуска, а какие нет, определяет статья 121 ТК РФ: время, когда человек фактически не работал, может в этот стаж не засчитываться. Спорные периоды стоит сверять по статье 121 и разъяснениям Роструда.

Можно ли дать новому сотруднику отпуск авансом?

Да. Отпуск за первый год нередко предоставляют раньше, чем сотрудник «заработал» все дни. Оплата от этого не меняется. При увольнении до конца рабочего года работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни из зарплаты при расчёте, если основание увольнения не входит в исключения статьи 137 ТК РФ; размер удержания ограничен статьёй 138 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек отдыхает, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»