Может ли внешний совместитель работать во время больничного по основному месту работы

Коротко

Закон не запрещает внешнему совместителю работать по совместительству в дни, когда он болеет по основному месту. Больничный освобождает от работы у того работодателя, который его выдал и оплачивает, а на второй работе трудовые обязанности сохраняются. Работодатель по совместительству вправе не допустить человека до работы, если у него есть достоверные сведения об открытом листке нетрудоспособности по основному месту.

Что происходит с двумя местами работы

При временной нетрудоспособности листок оформляют для освобождения от работы по всем местам работы, включая работу по совместительству. Статья 183 ТК обязывает работодателя платить пособие, а статья 287 ТК распространяет на совместителей трудовые гарантии, кроме связанных с совмещением работы и обучения и с работой в районах Крайнего Севера. Запрета работать по совместительству в период болезни по основной должности в Трудовом кодексе нет.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по каждому месту работы, если человек занят у этих работодателей в расчётном периоде. По статье 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ внешний совместитель получает пособие и по основной работе, и по совместительству, когда в двух предшествующих календарных годах работал у обоих. Если места работы в эти годы менялись, пособие назначают у одного из последних работодателей по выбору работника.

Как действовать работодателю по совместительству

Проверить, есть ли достоверные сведения об открытом больничном по основному месту: сообщение работника, листок нетрудоспособности, сведения в системе СФР.
При наличии таких сведений решить, допускать ли человека к работе: закон позволяет не допускать, но не обязывает.
Если работник вышел и работает, оплатить фактически отработанное время по совместительству: за работу платят, а не пособие.
Не издавать приказ о дисциплинарном взыскании за сам факт работы по совместительству в дни больничного по основной должности.
Записать в табеле по совместительству фактически отработанные дни, а не дни болезни: больничный по основному месту второй работодатель не оплачивает.

Почему дисциплинарное взыскание не подходит

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по своей вине (часть 1 статьи 192 ТК). Работа по совместительству в период больничного по основной должности таким проступком не является: у работодателя по совместительству человек свои обязанности исполняет, а перед основным работодателем отвечает отдельно.

Взыскание по статье 192 ТК здесь не применяют. Оценивать ситуацию нужно по последствиям для пособия, а не по трудовой дисциплине на второй работе.

Риск для пособия по основному месту

Больничный — страховое обеспечение, которое компенсирует утраченный заработок. Если выяснится, что человек в период болезни работал, основной работодатель и Социальный фонд могут расценить это как нарушение режима, предписанного врачом, и снизить размер пособия. Споры о возмещении пособия в таких случаях доходят до суда.

Поэтому решение о выходе на вторую работу затрагивает прежде всего пособие по основной должности. Работодателю по совместительству достаточно факта работы: он платит за отработанные часы.

Если человек заболел по совместительству, порядок обычный: больничный по этой должности оплачивается в общем порядке, а на основной работе он продолжает трудиться, если болезнь не мешает.

Частые вопросы

Можно ли уволить внешнего совместителя за работу в дни больничного по основному месту?

Нет. Это не дисциплинарный проступок: по совместительству работник исполняет свои обязанности, а не нарушает их. Увольнение по инициативе работодателя за такой факт незаконно.

Обязан ли работодатель по совместительству оплатить больничный, открытый по основному месту?

Нет. Для всех мест работы формируют один электронный больничный. Пособие назначают по каждому месту работы или по одному из них в зависимости от занятости работника в расчётном периоде; за фактически отработанное время платят зарплату.

Можно ли не пускать совместителя на работу, если он болеет по основному месту?

Можно, если есть достоверные сведения об открытом больничном. Выполнение работы в период открытого листка нетрудоспособности законом не предусмотрено, и работодатель вправе не допустить человека до работы.

Что будет, если работник скрыл больничный по основному месту и работал по совместительству?

Работодатель по совместительству платит за фактически отработанное время. Последствия касаются пособия по основному месту: при выявлении работы в период болезни размер пособия могут снизить.

Положен ли больничный совместителю, если он работает на второй работе меньше двух лет?

Пособие по совместительству выплачивают, если в двух календарных годах перед годом болезни человек был занят у этого работодателя. Когда места работы менялись, пособие назначают у одного из последних работодателей по выбору работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без рутины

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Больничные, табели, напоминания и ответы на одни и те же вопросы сотрудников съедают часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»