Внешнее совместительство в декретном отпуске

Коротко

Внешнее совместительство в декретном отпуске — это работа по трудовому договору у другого работодателя, пока по основному месту за женщиной сохранён отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Закон этого не запрещает: статья 282 ТК РФ разрешает заключать договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, а статья 256 ТК РФ прямо сохраняет пособие по уходу за ребёнком, если мать работает у другого работодателя.

Что значит внешнее совместительство в декретном отпуске

Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Внешнее — значит у другого работодателя, не там, где женщина числится по основной должности. Пока идёт отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком, свободного от работы времени у неё формально много, и заключить договор о совместительстве она вправе.

Статья 282 ТК РФ допускает трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно условие о том, что работа является совместительством. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносят по желанию работника по месту основной работы.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу: в чём разница для совместительства

	Отпуск по беременности и родам	Отпуск по уходу за ребёнком
Норма	Статья 255 ТК РФ	Статья 256 ТК РФ
Пособие	Пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности	Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
Работа у своего работодателя	Нельзя, даже дистанционно или на неполном времени (письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1)	Можно на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно с сохранением пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)
Внешнее совместительство	Допустимо	Допустимо, пособие сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)
Ограничение часов	Не более половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ)	Не более половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ)

Как оформить приём по внешнему совместительству

Заявление о приёме на работу по совместительству и документы по статье 65 ТК РФ. Трудовую книжку не предъявляют, если работник уже трудоустроен по основному месту: сведения о совместительстве вносят по желанию по месту основной работы.
Трудовой договор с обязательным условием о совместительстве. Указывают режим работы в пределах статьи 284 ТК РФ: не более четырёх часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени.
Приказ о приёме на работу. С 2021 года статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом под подпись в трёхдневный срок: приказ издают на основании договора.
Если работник хочет получать пособие по уходу за ребёнком — заявление о сохранении пособия и справка с основного места о том, что отпуск по уходу не прерван.

Сохранится ли пособие

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется, если мать работает у другого работодателя в период отпуска по уходу (часть 3 статьи 256 ТК РФ). Это подтвердил и Социальный фонд в письме от 21.11.2025 № 14-20/60791: внешнее совместительство не лишает права на выплату.

Иначе устроена работа по внутреннему совместительству: чтобы выйти на работу и сохранить пособие, придётся прервать отпуск по уходу по всем трудовым договорам у того же работодателя. Роструд и Социальный фонд придерживаются именно такого подхода.

В отпуске по беременности и родам пособие по БиР назначает СФР. Если женщина работает у нескольких страхователей, порядок назначения зависит от того, у кого она работала в двух предшествующих календарных годах; в предусмотренных законом случаях пособие назначают по каждому месту работы. Совместительство в этот период на выплату не влияет: Роструд в письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 подтвердил, что трудиться у другого работодателя можно.

Частые вопросы

Можно ли устроиться на 0,25 ставки по внешнему совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Да. Роструд в ответе на вопрос № 247513 подтвердил: работник в отпуске по уходу за ребёнком может заключить трудовой договор о совместительстве у другого работодателя. Ограничение по статье 284 ТК РФ — не более половины месячной нормы рабочего времени, и 0,25 ставки в него укладывается.

Сохранится ли пособие по уходу, если работать по внешнему совместительству?

Да, часть 3 статьи 256 ТК РФ прямо сохраняет право на пособие, если женщина в период отпуска по уходу работает у другого работодателя. Социальный фонд подтвердил это письмом от 21.11.2025 № 14-20/60791.

Можно ли работать по внешнему совместительству в отпуске по беременности и родам?

Да. Статья 255 ТК РФ не запрещает заключать трудовой договор о совместительстве в период отпуска по БиР. Роструд в письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 разъяснил, что работать у другого работодателя в это время можно, а у своего — нельзя.

Сколько часов можно работать по совместительству?

По статье 284 ТК РФ — не более четырёх часов в день при пятидневной рабочей неделе и не более половины месячной нормы рабочего времени. В дни, когда по основному месту работник свободен от работы, он может трудиться по совместительству полный день.

Что будет, если выйти на работу по внутреннему совместительству, не прерывая отпуск по уходу?

Социальный фонд и Роструд считают, что в этом случае пособие не сохраняется: чтобы работать внутренним совместителем и получать пособие, нужно прервать отпуск по уходу по всем трудовым договорам у этого работодателя. Внешнее совместительство такого ограничения не имеет.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы не должны тормозить работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока один сотрудник в декрете, его задачи распределяют между коллегами, и часть работы снова ложится на людей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»