Если внешний совместитель уволился с основного места работы: что делать работодателю
Коротко
Сам по себе факт увольнения совместителя с основного места работы ничего не меняет: трудовой договор у вас остаётся договором о работе по совместительству. Условие о совместительстве — обязательное условие договора (часть 4 статьи 282 ТК РФ), а менять его можно только по соглашению сторон и письменно (статья 72 ТК РФ). Обязанности уведомлять вас об увольнении с основной работы у внешнего совместителя нет, и основанием для расторжения договора отсутствие основного места работы тоже не стало: в статьях 77 и 288 ТК РФ такого основания нет.
Что происходит с договором после увольнения с основной работы
Внешний совместитель работает у вас по отдельному трудовому договору, и в нём прямо написано, что работа выполняется по совместительству. Пока вы не договорились об обратном, этот пункт действует. Увольнение с другого места работы его не отменяет и автоматически основным работником человека не делает.
Тот же вывод следует из статьи 72 ТК РФ: условия трудового договора меняются по соглашению сторон и в письменной форме. Одностороннего перехода «по факту» закон не предусматривает. Если работник молчит, вы вправе оставить всё как есть и ничего не переоформлять.
Что делать работодателю: по шагам
- Ничего не менять, если человек продолжает работать на условиях совместительства и его это устраивает: оснований расторгать договор нет.
- Если работник просит перевести его на основную работу, обсудить условия: режим рабочего времени, оклад, продолжительность отпуска, и закрепить договорённость письменно.
- Оформить переход: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о совместительстве, издать приказ.
- Подать сведения в Социальный фонд по форме ЕФС-1: условие о совместительстве меняется, и кадровое событие нужно отразить.
- Если сотрудник просит внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, сделать это можно по его заявлению и документу, подтверждающему такую работу (часть 5 статьи 66 ТК РФ).
Как оформить переход на основную работу
Способ первый — дополнительное соглашение: в договоре меняется условие о совместительстве, остальные пункты остаются. Так сохраняются стаж и накопленные дни отпуска у одного работодателя. Способ второй — увольнение и новый приём: он чище с точки зрения записей, но требует полного расчёта, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, и новой записи в трудовой книжке.
Переоформлять задним числом, с даты увольнения с основной работы, не нужно и нельзя: вы не знали об этом дне и не согласовывали его. Переход оформляют текущей датой, когда стороны договорились.
Запись в трудовую книжку делают по правилам Порядка, утверждённого приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н: если записи о работе по совместительству не было, после записи об увольнении с основной работы указывают наименование вашей организации и вносят запись о приёме с указанием периода работы совместителем.
Опасно ли увольнять такого совместителя по статье 288 ТК РФ
Статья 288 ТК РФ позволяет прекратить договор с совместителем, если на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной. Но если совместитель уже лишился основной работы и просит перевести его к вам, увольнение по этой статье легко превращается в отказ в работе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
Верховный Суд в пункте 2 Обзора от 27.04.2022 расценил такую ситуацию как нарушение, а нижестоящие суды признавали увольнение незаконным. Если вы всё же увольняете совместителя по статье 288, а он просил переоформления, возьмите с него письменный отказ от перевода — он подтвердит, что вы предлагали изменить договор.
Частые вопросы
Обязан ли внешний совместитель сообщать, что уволился с основной работы?
Нет. Такой обязанности трудовое законодательство не устанавливает. Вы можете узнать об этом от самого работника или из его заявления.
Станет ли работа у нас основной автоматически?
Нет. Договор о совместительстве сам не превращается в договор по основному месту работы: для этого нужно согласие обеих сторон и письменное изменение договора.
Можно ли перевести совместителя на полную ставку, если он об этом просит?
Да, если вы согласны. Оформляйте дополнительным соглашением текущей датой, а не с даты увольнения с прежней работы.
Что будет, если оставить всё как есть?
Ничего: работник продолжает трудиться по совместительству, договор действует на прежних условиях. Ответственности за то, что у человека нет другого места работы, закон не предусматривает.
Можно ли уволить его по статье 288 ТК РФ?
Основание формально есть, но при просьбе о переводе суд может признать увольнение незаконным. Безопаснее договориться о переходе или получить письменный отказ работника.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока кадры разбираются с переводами, рутина копится
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые события, заявления и приказы отнимают часы у тех, кто мог бы заниматься деньгами. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы, карточки в CRM, сверки, отчёты, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.