Внешний совместитель — это штатный работник или нет
Коротко
Внешний совместитель — это человек, который работает по отдельному трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ). По этому договору он такой же работник, как и любой другой: с записью в трудовой книжке (или сведениями), с зарплатой, отпуском и больничным. Но его рабочее время ограничено законом, а основное место работы — в другой компании.
Штатный или нет: главное различие
Слова «штатный» и «внешний совместитель» не противопоставлены. Штатное расписание — это внутренний документ компании, где перечислены должности и оклады. Если должность есть в штатном расписании, работник может занимать её как основной или как совместитель. Поэтому внешний совместитель — штатный работник в том смысле, что он принят на должность, которая есть в расписании, и с ним заключён трудовой договор.
Различие в другом: у внешнего совместителя уже есть основное место работы у другого работодателя. Именно поэтому закон ограничивает его рабочее время и устанавливает особые правила приёма и увольнения.
Совместители — это штатные сотрудники или нет: разбираем по пунктам
- Совместители — это штатные сотрудники или нет: да, они занимают должность из штатного расписания и с ними заключён трудовой договор. Обычно рабочее время совместителя — не больше четырёх часов в день и половины нормы за учётный период. В свободный от основной работы день возможна полная смена; в случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ, ограничения не применяются.
- Приём: трудовая книжка не предъявляется, если по основной работе она ведётся или по закону не оформлялась. Для работы, требующей специальных знаний, можно потребовать документ об образовании или квалификации либо его заверенную копию; для работы с вредными или опасными условиями — справку о характере и условиях труда по основному месту.
- Трудовой договор: обязательно указывается, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).
- Увольнение: если на должность принимается работник, для которого эта работа будет основной, совместителя с бессрочным договором можно уволить по статье 288 ТК РФ, письменно предупредив не менее чем за две недели.
Внешний и внутренний совместитель: в чём разница
Внутренний совместитель работает в той же организации, где у него основное место работы, но по другому трудовому договору и в свободное время. Внешний — в другой организации. Для кадрового учёта это две разные записи: внутреннее совместительство не требует предъявления трудовой книжки, а внешнее оформляется отдельным договором с другим работодателем.
С точки зрения прав и гарантий оба вида совместительства равны: отпуск, больничный, зарплата пропорционально отработанному времени. Но у внешнего совместителя есть риск потерять работу, если на его должность найдётся кандидат на полный день.
Частые вопросы
Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?
Нет. По статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы. Обычно полная ставка по совместительству невозможна, даже если по основной работе человек занят неполный день. Исключения предусмотрены статьёй 284 ТК РФ, например при приостановке работы по основному месту из-за задержки зарплаты.
Обязательно ли у внешнего совместителя должно быть основное место работы?
По статье 282 ТК РФ совместительство — это работа в свободное от основной работы время. Если основного места работы нет, приём совместителем может быть признан неправомерным, а работник — основным. Работодатель при приёме не обязан проверять наличие основной работы, но лучше запросить подтверждение.
Нужно ли вносить запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?
По желанию работника сведения о совместительстве вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель по совместительству не ведёт трудовую книжку, если она ведётся по основному месту.
Положен ли внешнему совместителю отпуск?
Да. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Если по совместительству человек отработал меньше 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Как уволить внешнего совместителя, если на его место берут основного работника?
Если договор совместителя бессрочный, работодатель может уволить его по статье 288 ТК РФ при приёме основного работника, письменно предупредив не менее чем за две недели. Для срочного договора это основание не применяется.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Разберитесь в кадровых ролях без путаницы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании есть совместители, внешние и внутренние, кадровый учёт и распределение задач усложняются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.