Может ли другая организация заплатить зарплату за другую организацию
Коротко
Нет. Зарплату работнику платит его работодатель: обязанность выплачивать её в полном размере и в срок лежит на нём (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена — так ответил Роструд на вопрос об оплате за контрагента по взаимозачёту (ответ с портала «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 228730 от 02.09.2025).
Почему нельзя заплатить за чужого работника
Трудовые отношения связывают работника и его работодателя. Права и обязанности работодателя в этих отношениях осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица (часть 6 статьи 20 ТК РФ). Сторонняя компания в этих отношениях не участвует, и платить она может только по своим обязательствам.
Роструд разбирал именно ваш случай: счета организации арестованы, и зарплату её сотрудникам хочет перечислить другая компания в счёт расчётов по договорам аренды. Ответ прямой: «Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена».
Суды смотрят так же. Воронежский областной суд в определении от 12.08.2010 № 33-4306 указал, что зарплата выплачивается работнику непосредственно работодателем, а не третьим лицом, с которым у работодателя есть соглашение, — работник с этим третьим лицом в правоотношениях не состоит. Московский городской суд в определении от 22.11.2021 № 33-39959/2021 пошёл дальше: выплату зарплаты работникам с личного счёта генерального директора он признал ненадлежащим исполнением и не стал считать эти суммы заработной платой.
Что стоит за запретом
- Зарплата — плата за труд по трудовому договору с конкретным работодателем, а не долг любого желающего его закрыть.
- Из чужого платежа не видно, кому и за что заплатили: не совпадают плательщик, работник и основание.
- Работник, получивший деньги от посторонней компании, может заявить, что зарплату от работодателя он так и не получил, — и будет прав.
- Налоги и взносы с зарплаты считает и платит работодатель; платёж третьего лица этого не меняет и не подменяет.
А если оформить поручение и взаимозачёт
Схему обсуждают и в таком виде: первая организация письменно поручает второй выплатить зарплату своим сотрудникам в счёт долга второй перед первой, начисление зарплаты, НДФЛ и взносов остаётся за первой, а потом стороны закрывают всё зачётом. Опора тут на статью 313 ГК РФ: кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение возложено должником на это лицо.
Но статья 313 ГК РФ говорит о гражданско-правовом обязательстве. Зарплата — обязательство трудовое, и ТК РФ выплату через третье лицо не предусматривает. Роструд, отвечая на вопрос о взаимозачёте по аренде, назвал такую схему не соответствующей нормам трудового права.
Практический риск в другом: при споре о невыплате зарплаты суд смотрит, поступили ли деньги от работодателя. Платёж контрагента или директора лично доказательством выплаты заработной платы не становится.
Чем платить, если счёт работодателя заблокирован
| Способ | Кто платит | Что с зарплатой |
|---|---|---|
| Выплата контрагентом по взаимозачёту | Другая организация | Роструд: законом не предусмотрена, риск признания зарплаты невыплаченной |
| Перевод с личного счёта директора | Руководитель как физлицо | Суд может не признать суммы заработной платой |
| Выплата самим работодателем со своего счёта или из кассы | Работодатель | Обязанность статьи 22 ТК РФ исполнена |
| Погашение долга работодателя перед работником иным способом по договорённости | Работодатель | Оформляется с работником, а не с посторонней компанией |
Частые вопросы
Можно ли заплатить зарплату сотрудникам контрагента в счёт его долга перед нами?
Нет. Роструд на такой вопрос ответил, что выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена. Долг контрагента закрывайте расчётами по вашему договору, а не зарплатой его людей.
Спасёт ли письменное поручение организации и заявление о зачёте?
Нет. Поручение и зачёт — инструменты гражданского оборота по статье 313 и статье 410 ГК РФ, а обязанность платить зарплату лежит на работодателе по статье 22 ТК РФ. Зачёт не превращает платёж третьего лица в выплату заработной платы.
Что будет, если работник всё же получил деньги от другой компании?
Для работника это не закрывает вопрос с зарплатой: он вправе требовать её от своего работодателя. Работодателю же придётся разбираться с той компанией, которая перечислила деньги, отдельно — как с обычным долгом.
Можно ли так поступить, если счета работодателя арестованы?
Арест счёта не переносит обязанность платить зарплату на другую организацию. Именно этот случай Роструд и разбирал, когда отвечал, что выплата за чужого работника законом не предусмотрена.
Кто платит НДФЛ и взносы, если деньги всё-таки перечислила другая компания?
Налоги и взносы с зарплаты считает и платит работодатель — тот, кто начислил выплату. Платёж посторонней организации этого не меняет.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Деньги на зарплату надо находить до ареста счёта
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда касса трещит, каждый час ручной работы стоит денег. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: сверки, карточки в CRM, ответы на одни и те же вопросы, отчёты, — и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.