При увольнении по статье выплачивается ли зарплата

Коротко

Да, зарплата выплачивается. Статья 140 Трудового кодекса требует рассчитать работника в день увольнения при любом основании — и при прогуле, и при появлении в нетрезвом виде, и при любом другом нарушении. Основание увольнения влияет на выходное пособие и на запись в трудовой книжке, но не на зарплату за отработанные дни и не на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что значит «увольнение по статье»

«По статье» на языке кадровиков — это увольнение по инициативе работодателя за нарушение: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, неоднократное неисполнение обязанностей. Основания перечислены в статье 81 Трудового кодекса, отдельные — в статье 336 для педагогических работников.

Дисциплинарное взыскание меняет порядок оформления: нужны объяснение работника, сроки применения взыскания, приказ. Но деньги за уже сделанную работу от формулировки не зависят: труд оплачен независимо от того, как он закончился.

Что входит в расчёт при увольнении

Зарплата за дни, отработанные в месяце увольнения, включая последний рабочий день: оклад или тариф, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск за все годы, за которые отпуск не отгулян.
Выплаты, прямо записанные в трудовом или коллективном договоре: например, выходное пособие или «золотой парашют».
Удержания, которые закон разрешает сделать: неизрасходованный аванс, невозвращённые подотчётные суммы.
Выходное пособие, если основание увольнения даёт на него право по закону или договору.

Срок выплаты

Статья 140 Трудового кодекса: все суммы, причитающиеся работнику, выплачивают в день увольнения. День увольнения — последний день работы. Если работник в этот день не работал (был в отпуске или на больничном), деньги выдают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте.

Если между сторонами спор о размере сумм, работодатель всё равно обязан в срок выплатить ту часть, которую не оспаривает. Остальное решается дальше — но не задерживает бесспорную часть.

Когда выплат больше

Выходное пособие при увольнении по статье законом не предусмотрено: дисциплинарное основание — это не сокращение и не ликвидация. Пособие появляется, только если оно записано в трудовом или коллективном договоре либо в соглашении о расторжении.

Отдельные основания дают право на двухнедельный средний заработок. К ним относится, например, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо отсутствие у работодателя подходящей работы — это прекращение по причинам, не зависящим от воли сторон. Перечень таких оснований смотреть в статье 178 Трудового кодекса: там же указаны случаи, когда пособие платят в размере среднего месячного заработка.

Что меняется от основания увольнения

Выплата	По статье (ст. 81)	По собственному желанию	По сокращению
Зарплата за отработанные дни	Да	Да	Да
Компенсация за неиспользованный отпуск	Да	Да	Да
Срок расчёта	День увольнения (ст. 140)	День увольнения	День увольнения
Выходное пособие по закону	Нет, только если записано в договоре	Нет	Средний месячный заработок по ст. 178
Запись в трудовой книжке	Со ссылкой на пункт статьи 81	Пункт 3 части 1 статьи 77	Пункт 2 части 1 статьи 81

Частые вопросы

Могут ли не заплатить зарплату за то, что человек уволен по статье?

Нет. Статья 140 не делает исключений для дисциплинарных оснований. Удержать можно только суммы, которые работник остался должен работодателю: неизрасходованный аванс, невозвращённые подотчётные деньги. Денежный штраф за прогул законом как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Работодатель вправе применить предусмотренное Трудовым кодексом взыскание при соблюдении установленного порядка.

Что делать, если расчёт задержали

За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы — статья 236 Трудового кодекса. Срок считают со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был пройти, по день фактической выплаты включительно. За нарушение срока расчёта часть 6 статьи 5.27 КоАП предусматривает штраф для организации, должностных лиц и ИП.

Платят ли компенсацию за отпуск, если человек уволен за прогул

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчёт при любом основании увольнения. Считают её по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Включают ли в расчёт премию за месяц, в котором произошло увольнение

Если премия предусмотрена системой оплаты труда и начислена за фактически отработанное время, она входит в расчёт на общих основаниях. Премию, право на которую по локальному акту возникает только при работе полный месяц, начисляют по правилам этого акта.

Положено ли выходное пособие при увольнении за прогул

По закону — нет. Пособие выплачивают, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором либо отдельным соглашением о расторжении договора. В последнем случае основание в приказе всё равно остаётся дисциплинарным, а пособие — договорным.

Можно ли уволить по статье и не выдавать трудовую книжку до расчёта

Нет. Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения вместе с расчётом. Задержка книжки — отдельное нарушение со своей ответственностью по статье 5.27 КоАП.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно превращаться в кадровый хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт увольнение, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»