Можно ли переводить зарплату на кредитную карту
Коротко
Да, можно. Статья 136 Трудового кодекса говорит: зарплата перечисляется на банковский счёт, который указал работник, и кредитный счёт из этого правила не исключён. Минтруд в письме от 23.08.2017 № 14-2/В-748 разъяснил, что работодатель перечисляет зарплату на любой счёт, который ему предоставили, в том числе кредитный. Отдельный вопрос — что банк сделает с поступившими деньгами: по условиям договора он может списать их в счёт долга по карте.
Что говорит закон
Статья 136 Трудового кодекса требует перечислять зарплату на счёт, указанный работником, и не ограничивает вид этого счёта. Ни Трудовой кодекс, ни закон «О потребительском кредите» не запрещают получать зарплату на кредитную карту.
Письмо Минтруда от 23.08.2017 № 14-2/В-748 снимает сомнения работодателя: перечислять зарплату на любой предоставленный работником счёт, включая кредитный, — обязанность, а не любезность. Отказать только потому, что карта кредитная, работодатель не вправе.
Как оформить перечисление
- Работник пишет заявление с реквизитами: номер счёта (не номер пластиковой карты) и реквизиты банка.
- При приёме на работу реквизиты можно указать сразу — в трудовом договоре или в заявлении.
- Если счёт меняется в ходе работы, заявление подают заранее: по разъяснениям для бухгалтерии — не позднее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты, иначе деньги уйдут по прежним реквизитам.
- Реквизиты счёта берут в мобильном приложении банка в разделе о карте или в выписке с печатью банка.
Главный риск: банк спишет поступление в счёт долга
Кредитная карта — это счёт с задолженностью, и банк действует по своему договору с клиентом. Если в договоре есть условие о списании поступлений в погашение долга, зарплата уйдёт на него, и на руки человек получит меньше, чем рассчитывал. Законность перечисления от этого не меняется, меняется только то, сколько денег останется в распоряжении.
Второй минус — расходы на сам счёт: за снятие наличных с кредитной карты банки часто берут комиссию, перевод на другой счёт тоже может стоить денег. Прежде чем менять реквизиты, стоит посмотреть тарифы своего банка и условия договора о списаниях.
Кредитная или дебетовая карта для зарплаты
| Кредитная карта | Дебетовая карта | |
|---|---|---|
| Законность перечисления зарплаты | Разрешена, ст. 136 ТК и письмо Минтруда № 14-2/В-748 | Разрешена |
| Что происходит с поступлением | Может быть списано в счёт долга по договору с банком | Остаётся на счёте |
| Снятие наличных | Часто с комиссией | Обычно без комиссии в пределах лимита банка |
| Льготный период | Действует на покупки, но не отменяет долг по карте | Не применяется |
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать, если карта кредитная?
Нет. По статье 136 ТК зарплата перечисляется на указанный работником счёт, а Минтруд в письме от 23.08.2017 № 14-2/В-748 подтвердил: счёт может быть и кредитным.
Нужно ли нести в бухгалтерию саму карту?
Нет. Нужны реквизиты счёта и банка — их указывают в заявлении. Номер пластиковой карты для перечисления не подходит.
За сколько дней предупредить бухгалтерию о новом счёте?
По разъяснениям для бухгалтерии — не позднее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Точный порядок лучше уточнить в своей бухгалтерии: он может быть закреплён во внутренних правилах.
Куда банк денет зарплату, которая пришла на кредитную карту?
Зависит от договора с банком. Если в нём есть условие о списании поступлений в счёт долга, деньги направят на погашение задолженности. Условия своего договора стоит прочитать до смены реквизитов.
Обязан ли работодатель платить комиссию за перевод на кредитную карту?
Закон обязывает перечислить зарплату на указанный работником счёт. Расходы банка за зачисление и снятие — вопрос тарифов банка и договора, а не трудового кодекса; этот пункт стоит уточнить в своём банке.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина вокруг зарплаты и счетов съедает часы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Заявления, реквизиты, сверки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — всё это часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.