Зарплата несовершеннолетнего работника
Коротко
Зарплата несовершеннолетнего работника считается от отработанного времени: закон устанавливает для сотрудников до 18 лет сокращённую рабочую неделю, и эта сокращённая норма — их нормальная продолжительность работы. При повременной оплате платят за фактически отработанное время по статье 271 ТК, а доплату до уровня оплаты взрослого работника той же категории работодатель вправе установить за счёт собственных средств.
Сколько часов работает сотрудник до 18 лет
Статья 92 ТК устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю. Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает учёбу с работой в течение учебного года, часть 4 статьи 92 ТК задаёт половину этих норм: до 16 лет — не больше 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 17,5 часа.
Это не льгота внутри полного дня, а сама норма рабочего времени несовершеннолетнего. Поэтому при повременной оплате действует специальное правило статьи 271 ТК: зарплату сравнивают с частью применимого минимума, рассчитанной пропорционально отработанному времени относительно полной продолжительности работы.
Как считать оплату при повременной системе
Статья 271 ТК: при повременной оплате труда зарплата работникам до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. То есть оклад или часовая ставка умножаются на фактически отработанное время в пределах возрастной нормы.
Работодатель может за счёт собственных средств доплачивать таким работникам до уровня оплаты труда сотрудников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это право, а не обязанность: если доплата установлена трудовым договором или локальным актом, она становится частью зарплаты и входит в расчёт.
Сдельная работа
Труд работников до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы, работодатель тоже может установить за счёт собственных средств.
Расценки для несовершеннолетнего те же, что для взрослого на такой же работе: снижать их из-за возраста нельзя.
Что проверить перед расчётом
- Возраст на дату расчёта и норму недели по статье 92 ТК: 24 часа до 16 лет, 35 часов от 16 до 18 лет.
- Учёба: при совмещении с получением общего или среднего профессионального образования в учебном году действует половина нормы по части 4 статьи 92 ТК.
- Система оплаты: повременная или сдельная — от неё зависит порядок по статье 271 ТК.
- Записана ли в трудовом договоре или локальном акте доплата за счёт работодателя и в каком размере.
- Табель за месяц: сколько часов фактически отработано и укладывается ли это в возрастную норму.
- Применимый минимум оплаты труда: МРОТ 27 093 ₽ с 01.01.2026 по 429-ФЗ от 28.11.2025, а в регионе может действовать своя минимальная зарплата.
Зарплата и МРОТ
С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных трудовых обязанностях. Для несовершеннолетнего при повременной оплате применяют статью 271 ТК: даже при полностью отработанной возрастной норме зарплата может быть ниже полного МРОТ, но должна достигать его части, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
Если человек работает меньше своей нормы — например, на полставки или несколько часов в день, — зарплата пропорционально ниже. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх минимальной зарплаты.
Отдельно про учебный год: когда неделя сокращена вдвое из-за учёбы, это и есть норма такого работника, и оплата идёт за отработанные по ней часы.
Частые вопросы
Платят ли несовершеннолетнему полный оклад, если он работает меньше часов?
Нет. При повременной оплате зарплата считается за фактически отработанное время по статье 271 ТК. Довести её до полного оклада взрослого работника можно только доплатой за счёт работодателя, если она предусмотрена договором или локальным актом.
Можно ли установить несовершеннолетнему оклад ниже МРОТ?
Оклад в штатном расписании — да, если сотрудник работает неполное время. Но при повременной оплате начисленная зарплата должна достигать части применимого минимума, рассчитанной пропорционально отработанному времени; обязательной доплаты до полного МРОТ только из-за выполнения возрастной нормы нет.
Снижаются ли сдельные расценки для работника до 18 лет?
Нет. Сдельная работа оплачивается по общим расценкам. Доплата до тарифной ставки за сокращённое время — право работодателя за счёт его собственных средств.
Что изменится, если сотрудник учится в колледже и работает в учебном году?
Его недельная норма уменьшается вдвое по части 4 статьи 92 ТК: до 12 часов до 16 лет и до 17,5 часа от 16 до 18 лет. Оплата считается за часы, отработанные в этих пределах.
Нужно ли платить доплату до уровня взрослого работника?
Обязанности нет: статья 271 ТК говорит о праве работодателя доплачивать за счёт собственных средств. Если доплата записана в трудовом договоре или локальном акте, она обязательна к выплате.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает часы, которые можно вернуть
Найду работу, которую в компании можно отдать ИИ
Табель, расчёты, ответы на одни и те же вопросы сотрудников и клиентов — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит продавцов, менеджеров и бухгалтерию.