Зарплата по совместительству
Коротко
Зарплата по совместительству — вознаграждение за работу, которую сотрудник выполняет в свободное от основной занятости время по отдельному трудовому договору. По статье 285 ТК РФ её платят пропорционально отработанному времени или по выработке, а конкретный способ фиксируют в трудовом договоре. Это отдельная выплата: она не смешивается с зарплатой по основному месту работы и сравнивается с МРОТ самостоятельно.
Как закон определяет оплату труда совместителя
Статья 285 ТК РФ даёт три варианта: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, прописанных в трудовом договоре. Чаще всего совместитель работает неполный день, и его оклад равен доле оклада по штатному расписанию за фактически отработанное время.
Если установлена повременная оплата с нормированным заданием, платить можно по конечным результатам за фактически выполненный объём. Районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях начисляют в обязательном порядке. Исключение — гарантии для совмещающих работу с обучением и для работников Крайнего Севера: их предоставляют только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ).
Что прописать в трудовом договоре об оплате
- Указать, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).
- Записать способ оплаты: пропорционально отработанному времени или по выработке.
- Указать оклад или ставку по должности, а также порядок расчёта выплаты при неполной норме.
- Перечислить районные коэффициенты и надбавки, если они установлены в местности.
- Оговорить условия премирования, если премии входят в систему оплаты труда.
- Указать режим рабочего времени: не более четырёх часов в день, если совместитель занят на основной работе полный день (статья 284 ТК РФ).
МРОТ и зарплата совместителя
Зарплату по совместительству сравнивают с МРОТ отдельно от заработка по основному месту работы. Правило статьи 133 ТК РФ: месячная зарплата не ниже МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени. У совместителя норма меньше, поэтому его выплата может быть ниже МРОТ — она должна быть не ниже МРОТ, пересчитанного пропорционально отработанному времени.
Роструд в разъяснениях на онлайнинспекция.рф подтверждает: совместителю, работающему четыре часа в день, при окладе в МРОТ выплачивают не менее половины МРОТ. Доплаты за ночные смены, сверхурочные и совмещение должностей начисляют сверх МРОТ.
Отпускные, больничные и другие выплаты
Оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Если совместитель отработал меньше шести месяцев, отпуск всё равно дают авансом. Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Совместители застрахованы на случай болезни. Пособие назначают по каждому месту работы или по одному из них — в зависимости от того, у каких работодателей человек был занят в двух предшествующих календарных годах. Размер зависит от страхового стажа и заработка за два года, но с учётом предельной базы. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд.
Налоги и взносы с зарплаты совместителя
С зарплаты налогового резидента удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале: 13 % до 2,4 млн ₽ годовой базы, 15 % с части от 2,4 до 5 млн ₽, затем 18 %, 20 % и 22 % по соответствующим порогам. Страховые взносы начисляют по общему тарифу 30% в пределах единой предельной базы (2 979 000 ₽ в 2026 году) и 15,1% сверх неё, если у работодателя нет пониженного тарифа. Взносы на травматизм платят по тарифу от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса риска.
Совместительство и совмещение: в чём разница
| Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Документ | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к основному договору |
| Время работы | В свободное от основной работы время | В течение рабочего дня |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени или по выработке (ст. 285 ТК) | Доплата к основной зарплате, размер по соглашению |
| Сравнение с МРОТ | Отдельно, пропорционально норме времени | Доплата начисляется сверх МРОТ по основной должности |
Частые вопросы
Может ли зарплата совместителя быть ниже МРОТ?
Да, если он работает неполное время. Зарплата должна быть не ниже МРОТ, пересчитанного пропорционально отработанному времени. При полной норме для совместителя выплата не может быть ниже МРОТ.
Обязательно ли платить районный коэффициент совместителю?
Да, если работа выполняется в районе, где установлены коэффициенты и надбавки. Исключение — гарантии для работников Крайнего Севера и совмещающих работу с обучением: их предоставляют только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ).
Как оплачивать сверхурочную работу совместителя?
Сверхурочные оплачивают по общим правилам статьи 152 ТК РФ: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Привлекать совместителя к сверхурочной работе можно, но с учётом ограничения по продолжительности рабочего времени (статья 284 ТК РФ).
Нужно ли сравнивать зарплату совместителя с МРОТ по основному месту работы?
Нет. Зарплату по основной должности и по совместительству сравнивают с МРОТ раздельно. Каждая из них должна быть не ниже МРОТ с учётом отработанной нормы времени.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает время, а не деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании есть совместители, кадровые и расчётные операции множатся: два договора, две нормы времени, отдельные расчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.