Минимальная зарплата в Пермском крае

Коротко

Минимальная зарплата в Пермском крае — это федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Своего, повышенного регионального МРОТ в крае нет: трёхстороннее соглашение от 30.12.2019 № СЭД-01-45-50 в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2022 № 01-48-11 величину минимума не поднимает. Поэтому в Перми и на большей части края нижняя граница зарплаты за полный месяц — 31 156,95 ₽ с коэффициентом 1,15. В северных территориях с коэффициентом 1,2 — 32 511,60 ₽; в Гайнском, Косинском и Кочёвском районах дополнительно начисляют положенную работнику процентную надбавку за северный стаж.

Из чего складывается минимальная зарплата в Перми

Федеральный МРОТ действует на всей территории России, но в Пермском крае к нему добавляется районный коэффициент. В Перми и большинстве муниципалитетов он равен 1,15, в северных территориях — 1,2. Коэффициент начисляют сверх МРОТ, а не включают в него: зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент считается поверх этой суммы.

Отсюда две цифры, которые чаще всего спрашивают: в Перми минимальная зарплата в 2026 году — 31 156,95 ₽, в северных округах — 32 511,60 ₽. Это сумма за полную норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности. Если человек работает на полставки, минимум считается пропорционально.

Где коэффициент 1,2, а где 1,15

Коэффициент 1,2 применяется на северных территориях края; с ним федеральный минимум составляет 32 511,60 ₽. В Гайнском, Косинском и Кочёвском районах сверх него начисляют положенную работнику процентную надбавку за северный стаж.
Коэффициент 1,15 — Пермь и остальные муниципальные образования края: минимальная зарплата 31 156,95 ₽.
Повышенный коэффициент северных территорий связан с более суровыми климатическими условиями, поэтому там минимум выше.

Что говорит закон работодателю

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает об этом работодателям Прикамья.

Минимальный размер оплаты труда применяется не только к окладу: по нему считают пособия по беременности и родам, больничные и другие социальные выплаты. Если оклад ниже минимума, а доплаты и премии доводят сумму до нужного уровня, нарушением это не будет — важна итоговая начисленная сумма за месяц при полной норме.

Сверять стоит именно начисление до вычета НДФЛ: на руки сотрудник получает меньше, и это нормально.

Частые вопросы

Какой МРОТ в Пермском крае с 1 января 2026 года?

Федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. С уральским коэффициентом 1,15 в Перми и большинстве районов края минимальная зарплата — 31 156,95 ₽, в северных округах с коэффициентом 1,2 — 32 511,60 ₽.

Есть ли в Пермском крае свой региональный МРОТ выше федерального?

Нет. Трёхстороннее соглашение о минимальной зарплате в крае подписано, но повышенный размер в нём не установлен. Работодатели ориентируются на федеральный МРОТ и районный коэффициент.

Входит ли уральский коэффициент в МРОТ?

Нет, коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Поэтому минимальная зарплата в Перми выше федерального МРОТ.

Что грозит за зарплату ниже минимальной?

Это нарушение трудового законодательства. Точные меры ответственности смотрите в статье 5.27 КоАП РФ — там размеры штрафов для организаций и предпринимателей.

Считается ли минимальная зарплата до или после НДФЛ?

До вычета налога. Сравнивайте с минимумом начисленную сумму за месяц, а не то, что сотрудник получает на руки.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает время, а не прибыль

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда считаете зарплаты, сверяете табели и готовите отчёты вручную, часы уходят на повторяющиеся операции. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»