Минимальная зарплата в России
Коротко
Минимальная зарплата в России — это минимальный размер оплаты труда, МРОТ. С 1 января 2026 года он равен 27 093 ₽ в месяц (статья 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Ниже этой суммы работодатель не может начислить человеку за полный месяц работы на полную ставку.
Сколько составляет минимальная зарплата в России
С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Сумма одна для всей страны: статья 133 Трудового кодекса требует, чтобы федеральный МРОТ был не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
27 093 ₽ — это начисление до вычета НДФЛ. На руки человек с полной ставкой получит меньше: 13 % налога удержат с этой суммы. МРОТ не заменяет оклад в трудовом договоре, а задаёт нижнюю границу месячного заработка при нормальной продолжительности работы.
Что входит в минимальную зарплату
- Оклад или тарифная ставка за месяц работы на полную ставку при нормальной продолжительности рабочей недели.
- Компенсационные выплаты, которые не зависят от условий труда: например, за стаж или за разъездной характер работы.
- Стимулирующие выплаты: премии и надбавки, если они входят в систему оплаты труда и начислены за месяц.
- Не входят сверхурочные, работа в выходные и праздники, ночные смены, районный коэффициент и северные надбавки: их считают поверх МРОТ.
Региональная минимальная зарплата
Субъект Федерации вправе установить свою минимальную заработную плату — выше федерального МРОТ. Такое решение оформляют региональным соглашением между властью, профсоюзами и объединением работодателей. Например, в Омской области с 1 января 2026 года для коммерческих работодателей действует 27 390 ₽ без районного коэффициента, для бюджетных организаций — 27 093 ₽.
Работодатель, который не направил письменный отказ в установленный срок, считается присоединившимся к соглашению и обязан платить по региональной ставке. Отказ возможен: он должен быть мотивированным, письменным и направлен в установленный срок; к отказу прилагается протокол консультаций с профсоюзом (не согласование с ним). Поэтому прежде чем считать минимум по своему региону, проверьте действующее соглашение.
Как МРОТ влияет на отпускные, больничные и взносы
От МРОТ считают нижнюю границу среднего заработка: за полный месяц он не может быть меньше минимума. Отсюда минимальные отпускные и минимальный больничный — из МРОТ считают средний дневной заработок, когда у человека не было дохода в расчётном периоде или он оказался ниже минимума. Пособие по беременности и родам тоже привязано к МРОТ: средний заработок для него не может быть ниже рассчитанного из МРОТ, а при стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не может быть больше МРОТ.
Для страховых взносов МРОТ важен в пониженных тарифах малого бизнеса: с 2026 года МСП с основным ОКВЭД из перечня (или общепит с долей доходов по перечню ≥ 70 %) платят 30 % с выплат до 1,5 МРОТ (40 639,50 ₽) в месяц на человека и 15 % свыше; обрабатывающие МСП — 30 % до 1,5 МРОТ и 7,6 % свыше; остальные МСП — 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё. Если бизнес не попал в перечень видов деятельности с пониженным тарифом, он платит общий тариф 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё.
Директору — единственному учредителю взносы с 2026 года начисляют не меньше чем с МРОТ, даже если зарплата не начислялась.
МРОТ и соседние величины
| Сумма | Что это | |
|---|---|---|
| МРОТ с 01.01.2026 | 27 093 ₽ | Нижняя граница месячного заработка за полную ставку |
| 1,5 МРОТ | 40 639,50 ₽ | Порог пониженного тарифа взносов для МСП |
| Единая предельная база взносов 2026 | 2 979 000 ₽ | Годовая база, выше которой тариф 15,1 % |
Частые вопросы
Можно ли платить меньше МРОТ?
Нет, если человек отработал полный месяц на полную ставку. Меньше минимума платят только при неполном рабочем времени, неполной ставке или неполном месяце: тогда сумму считают пропорционально. За зарплату ниже МРОТ предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП — от предупреждения до штрафа.
Входит ли премия в МРОТ?
Да, если премия входит в систему оплаты труда и начислена за этот месяц. Тогда оклад сам по себе может быть ниже минимума, а оклад вместе с премией — не ниже. Если премия разовая и не входит в систему оплаты труда, она не закрывает разницу: оклад и обязательные выплаты должны дотягивать до МРОТ.
Нужно ли поднимать зарплату до МРОТ совместителю?
Пропорционально отработанному времени. Совместитель на половине ставки должен получать не меньше половины МРОТ за полный месяц. Если он отработал меньше, минимум считают по фактически отработанному времени.
Что делать, если оклад ниже МРОТ?
Поднять выплаты до минимума или пересмотреть нагрузку. Уменьшать оклад задним числом нельзя: условия оплаты меняют по соглашению сторон, а если инициатива работодателя — с предупреждением за два месяца по статье 74 ТК. Снижать зарплату только потому, что она выше МРОТ, закон не позволяет без изменения организационных или технологических условий труда.
Влияет ли районный коэффициент на минимальную зарплату?
Да, он начисляется сверх МРОТ. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей минимальная выплата складывается из федерального минимума и коэффициента, а северные надбавки идут отдельно.
Рутина съедает часы, а не бюджет
Найду в вашей компании работу, которую можно отдать ИИ
Пересчёт зарплат, сверки, ответы на одни и те же вопросы клиентам — это часы, которые оплачиваются, но не приносят выручки. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит продавцов, менеджеров и бухгалтерию.