Минимальная зарплата в Краснодарском крае
Коротко
Минимальная зарплата в Краснодарском крае — это региональная минимальная заработная плата, которую получает работник за полный месяц при полной норме рабочего времени и выполненных трудовых обязанностях. С 1 января 2026 года она равна 28 447,65 ₽ в месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Цифра складывается из федерального МРОТ 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ) и коэффициента 1,05 из Регионального соглашения о минимальной заработной плате, продлённого на 2025–2027 годы.
Откуда берётся сумма
Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽ в месяц, это установлено Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Регионы вправе поднять планку: в Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате, по которому местный размер составляет 1,05 федерального.
Решение продлить соглашение на 2025–2027 годы приняла Краснодарская краевая трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 21 августа 2024 года. Отсюда и сумма: 27 093 ₽ × 1,05 = 28 447,65 ₽.
В Краснодаре действует та же краевая норма: отдельного городского минимума нет, город подчиняется соглашению Краснодарского края.
Что входит в минимум, а что нет
Региональная минимальная зарплата считается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Это значит, что оклад сам по себе должен дотягивать до 28 447,65 ₽, а надбавки за условия труда, премии и социальные выплаты идут сверху и в зачёт минимума не идут.
Сравнивать нужно начисленную зарплату до удержания НДФЛ: работник получает на руки меньше, но требование закона касается начисленной суммы.
Если человек отработал месяц не полностью — был в отпуске, на больничном, только устроился или уволился в середине месяца — минимум считается пропорционально отработанному времени.
Кого касается региональный минимум
- Все работники, работающие на территории Краснодарского края, у работодателей частного сектора.
- Исключение — работники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов: для них действует федеральный МРОТ и своя система оплаты.
- Организации, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению, — по Трудовому кодексу у работодателя есть право на такой отказ, но он оформляется письменно и с последствиями, которые стоит уточнить в самом соглашении и в трудовой инспекции.
- Совместители и те, кто работает на неполную ставку: минимум для них пересчитывается пропорционально занятости.
Что должен сделать работодатель
С 1 января 2026 года зарплата сотрудников, полностью отработавших норму, не может быть ниже 28 447,65 ₽. Поэтому нужно проверить штатное расписание, трудовые договоры, положения об оплате труда и приказы: если оклад ниже, его поднимают.
Повышение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а изменение системы оплаты — приказом и новой редакцией локального акта.
За выплату ниже минимума при полной норме предусмотрена административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность — об этом предупреждает Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата в Краснодаре в 2026 году?
28 447,65 ₽ в месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — при полной норме рабочего времени и выполненных трудовых обязанностях. Отдельного минимума для Краснодара нет, действует краевой.
Это сумма на руки или до вычета НДФЛ?
До вычета. Требование касается начисленной зарплаты: после удержания налога на доходы работник получит меньше.
Можно ли платить меньше, если сотрудник работает на полставки?
Да, минимум пересчитывается пропорционально отработанному времени. При полной норме и полном месяце зарплата не может быть ниже 28 447,65 ₽.
Входят ли премии в минимальную зарплату?
Стимулирующие и компенсационные выплаты в зачёт не идут: минимум обеспечивается окладом, а премии и надбавки начисляются сверх него.
Что будет, если платить ниже минимума?
Нарушение грозит административной, а в отдельных случаях уголовной ответственностью. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае напоминает работодателям о необходимости пересмотреть размеры оплаты труда с 1 января 2026 года.
Изменится ли сумма в 2027 году?
Соглашение действует на 2025–2027 годы, коэффициент 1,05 сохраняется. Конкретную сумму на 2027 год определят от нового федерального МРОТ — следите за законом о МРОТ на следующий год.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает время, а не прибыль
Покажу, какую работу в компании можно отдать ИИ
Пересчёт окладов, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, отчёты по зарплате — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.