Минимальная зарплата в Саратовской области

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Саратовской области — 28 448 ₽ в месяц. Это сумма регионального соглашения от 5 декабря 2025 года № 22-РТ, подписанного правительством области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей. Соглашение опубликовано 8 декабря 2025 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» и на сайте министерства труда и социальной защиты области.

Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽. Областная сумма выше него, поэтому работодателю внебюджетного сектора в Саратове и районах области ориентироваться нужно на 28 448 ₽, а не на федеральную цифру.

Размер минимальной заработной платы обеспечивается работодателями за счёт собственных средств.

Отдельной городской минимальной зарплаты в Саратове нет: соглашение действует на всей территории области, и для организаций в Саратове сумма та же — 28 448 ₽. Городские и районные администрации публикуют разъяснения о ней для местных работодателей, но собственных ставок не вводят.

Если сотрудник работает в Саратовской области, а компания зарегистрирована в другом регионе, проверяйте, действует ли областное соглашение в отношении работодателя. При его действии зарплату работника за полную норму сравнивают с областным минимумом. Смотрите текст соглашения и разъяснения министерства труда и социальной защиты Саратовской области; при споре — позицию Роструда по конкретной ситуации.

Сумму 2023 года на 2026 год переносить нельзя: региональное соглашение пересматривают каждый год, а федеральный МРОТ с тех пор менялся не раз. Действующая цифра — только та, что установлена соглашением на текущий год.

Если нужна сумма прошлых лет — например, для перерасчёта или проверки, — берите её из соглашения соответствующего года на сайте министерства труда и социальной защиты области или из публикаций «Новостей Саратовской Губернии». Так вы увидите первоисточник, а не перепечатку.

Сравните оклады по штатному расписанию с 28 448 ₽. Если оклад ниже, разницу доводят до минимума выплатами, которые входят в зарплату по статье 129 ТК: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Какие именно надбавки и доплаты учитываются при сравнении с минимумом, статья 133.1 не расписывает — этот вопрос разбирают суды и Роструд, поэтому проверяйте свою структуру выплат по их разъяснениям.

Совместителям, работникам на неполной ставке и тем, кто отработал месяц не полностью, минимум считают пропорционально. Правило то же, что для федерального МРОТ.

Если в компании есть должности с окладом ниже 28 448 ₽, поднимите их до этой суммы или пересмотрите структуру выплат — иначе проверка трудовой инспекции найдёт нарушение статьи 133.1 ТК.