Минимальная зарплата в Новосибирске: сколько в 2026 году

Коротко

Минимальная зарплата в Новосибирске — это федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент 1,25. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ равен 27 093 ₽, значит работник на полной ставке, полностью отработавший месяц, должен получить не меньше 33 866,25 ₽ до вычета НДФЛ.

Сколько составляет минимальная зарплата в Новосибирской области

С 1 января 2026 года месячная зарплата работника организации в Новосибирской области — любой формы собственности и любого вида деятельности — не может быть ниже 33 866 рублей 25 копеек. Это федеральный МРОТ 27 093 ₽, установленный законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, умноженный на районный коэффициент 1,25.

Коэффициент 1,25 введён постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 и действует на всей территории области с 1 января 1996 года. Поэтому цифра одинакова и для Новосибирска, и для районов области: отдельного городского минимума нет.

Сумма 33 866,25 ₽ — это начисление до вычета НДФЛ. На руки работник получит меньше; сколько именно, зависит от вычетов, которые ему положены.

Что входит в минимальную зарплату

Вознаграждение за труд за месяц при полной норме рабочего времени и выполненных трудовых обязанностях — оклад или оплата по тарифу вместе со стимулирующими и компенсационными выплатами, кроме районного коэффициента.
Районный коэффициент 1,25 — он уже включён в 33 866,25 ₽, отдельно сверху эту сумму не начисляют.
Доплата за работу в ночное время, сверхурочные, работу в выходные и праздники — они считаются поверх минимальной зарплаты, а не входят в неё.
Совместительство и неполная ставка — минимум считается пропорционально отработанному времени, поэтому начисление может быть ниже 33 866,25 ₽.

Федеральный МРОТ и минимум по области

	Россия	Новосибирская область
С 1 января 2026 года	27 093 ₽	33 866,25 ₽
Что учтено	Федеральный МРОТ по закону № 429-ФЗ	Федеральный МРОТ с районным коэффициентом 1,25
Кому применяется	Всем работодателям страны	Организациям, работающим на территории области, — и коммерческим, и бюджетным
На руки	Меньше на сумму НДФЛ	Меньше на сумму НДФЛ

Когда можно платить меньше

Минимум действует для полной ставки и полностью отработанного месяца. Если человек работает на полставки или отработал месяц не целиком, минимум считается пропорционально отработанному времени, и начисление может оказаться ниже 33 866,25 ₽ — это не нарушение. При совмещении должностей доплату за дополнительную работу обеспечивают сверх минимума за основную работу.

Отдельно считаются доплаты за ночные часы, сверхурочную работу и выходные: районный коэффициент и минимальная зарплата к ним не «прибавляются вместо», а начисляются по правилам Трудового кодекса.

Для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет берётся федеральный МРОТ с коэффициентом 1,2 — это другой коэффициент из постановления Правительства от 31.05.1995 № 534, и к зарплате он отношения не имеет.

Чем грозит зарплата ниже минимума

Выплата ниже установленного минимума — нарушение трудового законодательства. По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 ₽, индивидуальному предпринимателю — от 1 000 до 5 000 ₽, организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

Проверить начисления можно по расчётным листкам: в них видно оклад, коэффициент и удержания. Если оклад без коэффициента равен федеральному МРОТ, районный коэффициент всё равно нужно начислить сверху — иначе сумма окажется ниже областного минимума.

Частые вопросы

Минимальная зарплата в Новосибирске и в области одинаковая?

Да. Районный коэффициент 1,25 действует на всей территории Новосибирской области, поэтому и в Новосибирске, и в районах области минимум с 1 января 2026 года — 33 866,25 ₽.

33 866,25 ₽ — это до вычета налога или на руки?

До вычета. Это начисленная зарплата за полный месяц; НДФЛ удерживается из неё, поэтому на руки сотрудник без вычетов получит меньше.

Входит ли районный коэффициент в 33 866,25 ₽ или начисляется сверху?

Входит. Сумма уже посчитана как 27 093 ₽ × 1,25. Отдельно сверху коэффициент не начисляют, иначе минимум был бы превышен.

Можно ли платить меньше, если сотрудник работает на полставки?

Да. Минимум гарантирован при полной норме рабочего времени; при неполной ставке зарплата считается пропорционально отработанному времени.

Входят ли в минимум премии и доплаты?

Премии и стимулирующие выплаты входят в зарплату за месяц. А доплаты за ночное время, сверхурочные и работу в выходные считаются дополнительно к минимальной зарплате.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплата — только часть того, что съедает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда в компании растёт фонд оплаты, полезно посмотреть, на что уходят часы: ответы на одни и те же вопросы клиентов, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Я считаю, сколько времени уходит на такую работу в каждом отделе, и показываю, какую её часть выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»