Минимальная зарплата в Москве в 2024 году

Коротко

Минимальная зарплата в Москве в 2024 году — 29 389 ₽ в месяц. Столько установило Московское трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год от 05.12.2023. Это региональная минимальная заработная плата по статье 133.1 Трудового кодекса: она выше федерального МРОТ и действует для всех работников в Москве, кроме тех, кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Что такое минимальная зарплата в Москве

В Москве действует не только федеральный МРОТ, но и своя минимальная заработная плата. Её размер задаёт трёхстороннее соглашение между правительством города, профсоюзами и работодателями, а не закон о МРОТ. По статье 133.1 Трудового кодекса регион вправе установить свою планку, и она не может быть ниже федерального МРОТ.

На 2024 год соглашение от 05.12.2023 установило сумму 29 389 ₽ в месяц. Она действовала весь год — с 1 января по 31 декабря 2024 года. Для сравнения: федеральный МРОТ в 2024 году был 19 242 ₽, то есть московская планка выше почти на десять тысяч рублей.

Отдельная деталь: в Москве размер минимальной зарплаты привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения города и пересматривается вслед за ним. На 2024 год получилось 29 389 ₽.

Кто попадает под московскую минимальную зарплату

Все работники по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Москве.
Совместители и те, кто работает на неполную ставку: им считают минимум пропорционально отработанному времени.
Работники на испытательном сроке и на срочном договоре — ограничений по виду договора нет.
Не попадают: работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, — для них действует федеральный МРОТ.

Из чего складывается сумма

Минимальная зарплата — это начисленная сумма за месяц при полной выработке и выполнении норм труда. В неё входят оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки за квалификацию, интенсивность, премии, которые входят в систему оплаты труда.

Районного коэффициента в Москве нет, поэтому московская сумма не умножается на коэффициент, как в северных регионах. А вот сверхурочные, работа в выходные и праздники, ночные смены оплачиваются сверх минимума: это отдельные выплаты по статьям 152–154 Трудового кодекса, и они не заменяют оклад.

Московская минимальная зарплата и федеральный МРОТ

	Минимальная зарплата в Москве	Федеральный МРОТ
Сумма в 2024 году	29 389 ₽	19 242 ₽
Кем установлена	Московское трёхстороннее соглашение от 05.12.2023	Федеральный закон о МРОТ
Кого касается	Все работники в Москве, кроме федеральных учреждений	Все работники в России
Как пересматривается	Вслед за прожиточным минимумом трудоспособного населения Москвы	Раз в год федеральным законом
Что будет при зарплате ниже	Нарушение трудового законодательства	Нарушение трудового законодательства

Налоги и взносы с минимальной зарплаты

С московской минимальной зарплаты работодатель удерживает НДФЛ и платит страховые взносы по общим правилам. У работника на руки остаётся сумма за вычетом налога, а взносы платит работодатель сверх начисленной зарплаты, они с работника не удерживаются.

С 2026 года для малых предприятий из реестра МСП, у которых основной вид деятельности входит в правительственный перечень или которые работают в общепите с долей доходов по перечню не меньше 70 %, действует пониженный тариф: 30 % с части выплат до 1,5 МРОТ в месяц на человека и 15 % — с части свыше. Прочие малые предприятия с 2026 года платят общий тариф 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё.

Взносы на травматизм начисляют по тарифу от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска основного вида деятельности. Предельной базы для них нет.

Частые вопросы

Можно ли платить в Москве федеральный МРОТ вместо московской минимальной зарплаты?

Нет. Если работодатель зарегистрирован в Москве и не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета, он обязан платить не ниже 29 389 ₽ в месяц за полную выработку. Федеральный МРОТ ниже, и ссылка на него не освобождает от московской планки.

Что делать работодателю, который не присоединился к соглашению?

После публикации соглашения работодатель может направить в орган по труду письменный мотивированный отказ. Если отказ не направлен, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан применять его условия. Правило об отказе — статья 48 Трудового кодекса.

Входит ли премия в минимальную зарплату?

Входит, если премия — часть системы оплаты труда, а не разовая выплата к празднику или по решению руководителя. Разовые поощрения и социальные выплаты в минимум не засчитываются.

Считают ли минимум пропорционально, если сотрудник работает на полставки?

Да. Минимальная зарплата — это плата за полную норму рабочего времени. При неполной ставке или неполной рабочей неделе минимум считают пропорционально отработанному времени.

Какая минимальная зарплата в Москве сейчас?

С 1 января 2026 года по соглашению от 11.12.2025 действует 39 730 ₽ в месяц. Сумма 29 389 ₽ — это именно 2024 год, и для расчётов за прошлые периоды берут её.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы, а не деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда зарплаты растут вместе с минимальной планкой, каждый час сотрудника стоит дороже. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, у которых рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»