Минимальная зарплата в Кировской области

Коротко

Минимальная зарплата в Кировской области — это сумма, ниже которой работодатель не может начислить месячную зарплату сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени. В 2026 году для коммерческих организаций действует региональное соглашение: с 1 февраля минимальная зарплата составляет 28 447,65 ₽ — это федеральный МРОТ 27 093 ₽, увеличенный на 1,05. В Кирове и ряде районов области на зарплату сверх МРОТ начисляется районный коэффициент 1,15.

Федеральный МРОТ и региональная минимальная зарплата

С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽ в месяц. Его устанавливает закон о МРОТ, и он обязателен для всех работодателей страны.

В Кировской области с 1 февраля 2026 года действует региональное соглашение о минимальной заработной плате. Для работников коммерческих организаций минимальная зарплата установлена в размере 1,05 федерального МРОТ, то есть 28 447,65 ₽ в месяц. Соглашение подписано 22 декабря 2025 года Правительством Кировской области, Федерацией профсоюзных организаций, Кировским союзом промышленников и предпринимателей и Агропромышленным союзом товаропроизводителей. Оно действует до 31 декабря 2026 года.

Для работников бюджетных учреждений, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, региональное соглашение не применяется: им платят по федеральному МРОТ — 27 093 ₽.

Районный коэффициент 1,15

В Кирове и ряде районов Кировской области к заработной плате начисляется районный коэффициент 1,15. По постановлению Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П этот коэффициент не включается в размер МРОТ: зарплата работника, полностью отработавшего норму, должна быть не ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

Для коммерческой организации в Кирове минимальная начисленная зарплата за полный месяц с учётом коэффициента — 28 447,65 × 1,15 = 32 714,80 ₽. Для бюджетной организации — 27 093 × 1,15 = 31 156,95 ₽. На руки сотрудник получает сумму за вычетом НДФЛ.

Кто обязан применять региональную минимальную зарплату

Все работодатели, ведущие деятельность на территории Кировской области, кроме организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов и средств обязательного медицинского страхования.
Работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, может направить письменный отказ. Тогда он руководствуется только федеральным МРОТ.
Минимальную зарплату работодатель выплачивает за счёт собственных средств.

Что входит в минимальную зарплату

Минимальная зарплата сравнивается с начисленной месячной зарплатой за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности. В неё входят оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, но не районный коэффициент — он начисляется сверх минимального размера.

Если сотрудник работал неполный месяц — болел, был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, — его зарплата может быть ниже минимальной пропорционально отработанному времени. При неполной ставке минимальная зарплата также считается пропорционально.

Частые вопросы

Какая минимальная зарплата в Кирове в 2026 году?

Для коммерческих организаций с 1 февраля 2026 года — 28 447,65 ₽ в месяц. С учётом районного коэффициента 1,15 начисленная зарплата за полный месяц должна быть не ниже 32 714,80 ₽.

Можно ли платить федеральный МРОТ 27 093 ₽ вместо регионального?

Только если работодатель письменно отказался присоединиться к региональному соглашению. Без отказа применяется региональная минимальная зарплата 28 447,65 ₽.

Входит ли районный коэффициент в минимальную зарплату?

Нет. По постановлению Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Сначала зарплата доводится до минимального размера, затем на неё начисляется коэффициент.

Какая минимальная зарплата для бюджетников в Кировской области?

Для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и средств обязательного медицинского страхования, региональное соглашение не действует. Им применяется федеральный МРОТ 27 093 ₽, а в районах с коэффициентом — с учётом коэффициента 1,15.

Что грозит за зарплату ниже минимальной?

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП, а при длительной невыплате — уголовная по статье 145.1 УК. Точные размеры штрафов смотрите в тексте этих статей.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплата — только часть расходов на сотрудника

Покажу, где в бизнесе теряются часы и деньги

Когда в компании растёт фонд оплаты труда, собственник хочет понимать, какие задачи действительно требуют человека, а какие можно отдать программам. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую рутину выгодно автоматизировать.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»