Минимальная зарплата в Омске

В Омской области действует не только федеральный МРОТ, но и региональное соглашение о минимальной заработной плате. Оно подписано 8 декабря 2025 года между Правительством Омской области, областным союзом профсоюзов и объединением работодателей, опубликовано 22–23 декабря 2025 года и действует с 1 января 2026 года по 31 декабря 2026 года включительно.

Суммы в соглашении указаны без районного коэффициента. Для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, и участников общественных работ — 27 093 ₽. Для работников других работодателей — 27 390 ₽.

Районный коэффициент в Омской области — 1,15, и он начисляется сверх этих сумм. С коэффициентом минимальная зарплата составляет 31 157 ₽ для первой группы и 31 498,50 ₽ для второй.

Соглашение распространяется на работников организаций и индивидуальных предпринимателей, которые работают на территории Омской области и заключили соглашение либо присоединились к нему. На работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональное соглашение не распространяется. Их зарплата за полную норму должна быть не ниже федерального МРОТ с начисленным сверх него районным коэффициентом.

Работодатель, который не участвовал в заключении соглашения, может отказаться к нему присоединиться. Отказы принимались в Минтруд Омской области до 24 января 2026 года включительно, порядок отказа задаёт статья 133.1 Трудового кодекса. Если отказ не подан, соглашение считается распространённым на работодателя.

Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽. Региональная минимальная зарплата не может быть ниже федеральной, поэтому в Омской области она выше для всех, кроме бюджетников и некоммерческих организаций, у которых совпадает с федеральной.

Минимальная зарплата, как и любая зарплата, указана до вычета НДФЛ. Сумма к выплате меньше: из начисленного удерживают налог по ставке 13 % в пределах годовой базы до 2,4 млн ₽.

Районный коэффициент — часть заработной платы, а не отдельная надбавка сверх неё. Взносы работодатель платит сверх минимальной зарплаты и из неё не вычитает.

Если человек работает на неполную ставку, минимум считается пропорционально отработанному времени. Совместительство, неполный день и почасовая работа дают меньшую сумму начислений, и это не нарушение.

Выплата заработной платы ниже установленного минимума — нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда выдаёт предписание доплатить разницу, а работодателя привлекают к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Работник вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд и потребовать доплату за весь период нарушения. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока выплаты, по статье 392 Трудового кодекса.

Проверить начисления можно в расчётном листке: статья 136 Трудового кодекса обязывает выдавать его не реже раза в месяц и указывать составные части зарплаты.