Кто оплачивает первые три дня больничного листа

Коротко

Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, если листок выдан из-за болезни или бытовой травмы самого работника. С четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд России. Если больничный оформлен по уходу за больным членом семьи, из-за карантина, протезирования или долечивания в санатории, работодатель не платит ничего — такие листки фонд оплачивает с первого дня (части 2 и 3 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кто платит первые три дня больничного

Правило простое: при заболевании или бытовой травме работника первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивает работодатель из своих средств. С четвёртого дня и до закрытия больничного пособие выплачивает Социальный фонд России. Это подтверждают разъяснения Социального фонда и части 2 и 3 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Работодатель оплачивает именно три дня по каждому случаю нетрудоспособности. Если сотрудник болел дважды за год, работодатель платит за первые три дня каждого больничного.

Когда работодатель не платит за первые дни

Больничный по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, — фонд оплачивает с первого дня.
Карантин работника или его ребёнка — пособие с первого дня выплачивает СФР.
Протезирование в стационаре по медицинским показаниям — платит фонд.
Долечивание в санаторно-курортной организации после стационарного лечения — тоже за счёт фонда с первого дня.

Как оплачиваются дни после первых трёх

С четвёртого дня пособие назначает и выплачивает Социальный фонд. Работнику не нужно обращаться в фонд: медицинская организация передаёт сведения о закрытии больничного, а работодатель — данные для расчёта. Фонд перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после получения полного комплекта сведений и документов. Этот срок указан в разъяснениях Социального фонда и в статье 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пособие за первые три дня работодатель начисляет в течение 10 календарных дней со дня, когда данные о закрытии больничного поступят в фонд. Выплата идёт в ближайший день зарплаты. Если этот день выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляют в последний рабочий день перед ними. Такие сроки приводят Социальный фонд и профильные издания со ссылкой на часть 1 статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ и статью 136 Трудового кодекса.

Частые вопросы

Кто оплачивает первые три дня больничного, если сотрудник заболел в отпуске?

Правило не зависит от того, где работник находится. Если листок выдан из-за болезни самого работника, первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд. Отпуск продлевается или переносится по правилам Трудового кодекса.

Работодатель оплачивает 3 дня больничного по уходу за ребёнком?

Нет. При уходе за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, пособие с первого дня выплачивает Социальный фонд. Работодатель только передаёт в фонд сведения для расчёта.

Когда работодатель должен оплатить больничный за первые три дня?

Начислить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как данные о закрытии больничного поступят в фонд. Выплата — в ближайший день зарплаты. Точные сроки выплаты зарплаты и пособия прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

В какой срок работодатель должен передать сведения в фонд для оплаты остальных дней?

Если фонд запросит дополнительные сведения, ответить нужно в течение трёх рабочих дней. Это правило есть в постановлении Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Кто платит больничный, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения?

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, первые три дня пособия назначает и оплачивает бывший работодатель, с четвёртого дня — СФР. Пособие выплачивают при соблюдении условий закона. Условия выплаты установлены статьёй 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Больничные не должны тормозить работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник на больничном, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»